单选题()团队成员有竞争力,渴望得到权力,他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心,愿意冒险。A领导型B好人型C社交型D思考型

单选题
()团队成员有竞争力,渴望得到权力,他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心,愿意冒险。
A

领导型

B

好人型

C

社交型

D

思考型


参考解析

解析: 了解团队成员基本行为模式
领导型指具有竞争力,渴望得到权力的员工,他们总是想成为团队的领导,因为他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心,愿意冒险。
好人型指处处与他人一致、喜欢稳定、害怕风险的员工,他们十分关注自己与他人的关系。
社交型指性格外向、乐观、热情的人,他们愿意成为团队活动的核心。他们有很多想法而且十分健谈。
思考型指具有自我控制能力、做事谨慎、逻辑性强的人。与感性相比,思考型员工更偏重分析。
有效的工作团队,需各种类型的员工,合理搭配,以有效的完成工作。

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提高团队士气的主要方法有( )。A. 监督团队成员的行动B. 团队努力的目标相同C. 让队员了解团队使命D. 创立团队识别系统

这类人领袖欲很强,渴望权力,想建立自己势力的“王国”;他们干劲足,闯劲大,敢冒险,有魄力,但不能容忍别人分享他的权力,“一山不容二虎”,只能他说了算。这类人的职业风格特征是()。 A. 斗士型B. 工匠型C. 赛手型D. 企业型

形成道德意志的基本过程有决心、信心、()三个阶段。 A.恒心B.耐心C.良心D.上进心

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克服拖拉的方法有()。A、今日之事今日毕B、认清事情的轻重C、坚定意志D、想到就做,立刻行动

()团队成员性格外向、乐观、热情,他们愿意成为团队活动的核心。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型

()团队成员有竞争力,渴望得到权力,他们意志坚定、行动有力、有信心、有决心,愿意冒险。A、领导型B、好人型C、社交型D、思考型

团队成员对项目工作有满腔的热情和高度的信心,队员在团队中有归属感和自豪感,工作效率高,这是项目团队高效的体现

针对组织的培训方法有()A、案例分析B、情境模拟C、无领导小组讨论D、冒险性学习E、团队培训F、行动学习

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()不是由授权带来的好处。A、团队满怀信心,知道如何去做B、团队成员不愿意参与其他成员的工作C、团队具有强烈的主人翁责任感D、团队能够按时完成任务

简述什么是意志、意志行动?意志行动有哪些阶段?

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两名敏捷团队成员对用户故事有不同的看法。由于两名成员都不愿意改变自己的立场,敏捷教练应该怎么做?()A、鼓励他们独立解决问题,但如有需求,可向他们提供指导B、干预,如果问题仍为得到解决,将问题升级上报C、在团队会议上讨论该分歧D、请一名值得信赖的团队成员来帮助解决该问题。

我们有坚定的意志、充分的信心、足够的能力挫败任何形式的“台独”分裂图谋。

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单选题()不是由授权带来的好处。A团队满怀信心,知道如何去做B团队成员不愿意参与其他成员的工作C团队具有强烈的主人翁责任感D团队能够按时完成任务

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多选题克服拖拉的方法有()。A今日之事今日毕B认清事情的轻重C坚定意志D想到就做,立刻行动

判断题我们有坚定的意志、充分的信心、足够的能力挫败任何形式的“台独”分裂图谋。A对B错