单选题劳动力需求的预测计算方法分为（）种。A1B2C3D4

单选题
劳动力需求的预测计算方法分为（）种。
A

1

B

2

C

3

D

4

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外部人力供给预测包括对( )的预测。A．省市劳动力市场B．基层劳动力市场C．地方所需求人员D．地方劳动力市场E．全国劳动力市场
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人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
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一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，则称这两种劳动力为（ ）。
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根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等
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根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。
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需求预测的预测周期分为（）。
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劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
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劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（）A、未来需求B、直接需求C、特殊生产需求D、是一种派生需求
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组织可以运用马尔科夫分析预测（）A、外部的劳动力供给B、外部劳动力需求C、内部劳动力供给D、内部劳动力需求
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将预测分为长期预测、中期预测和短期预测的依据是（）。A、预测的期限B、具体计算方法C、预测的功能D、预测的时间尺度
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按照具体计算方法不同，可以将预测分为定性预测和（）。A、直觉性预测B、长期预测C、定量预测D、短期预测
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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人力资源预测包括（）A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测
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劳动力需求的预测计算方法分为（）种。A、1B、2C、3D、4
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根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）A、劳动力总需求计划B、正常劳动力需求计划C、特殊情况需求计划D、年度劳动力需求计划E、月劳动力需求计划等
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劳动力需求的预测计算方法分为三种。（）
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外部人力供给预测包括对（）的预测。A、省市劳动力市场B、基层劳动力市场C、地方所需求人员D、地方劳动力市场E、全国劳动力市场
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单选题一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（ ）。A劳动力需求的自身工资弹性B劳动力需求的交叉工资弹性C劳动力需求的收入弹性D劳动力需求的替代弹性
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单选题组织可以运用马尔科夫分析预测（）A外部的劳动力供给B外部劳动力需求C内部劳动力供给D内部劳动力需求
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不定项题下列关于劳动力需求的说法中，错误的是（ ）。A需求可以划分为直接需求和间接需求两种B劳动力需求和资本需求之间存在着紧密的联系C对资本或机器设备等生产资料的需求是一种派生需求D当其他情况下不变而产品需求发生变化时，劳动力的需求就会随之发生反方向的变化
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单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A劳务企业的工种B劳务企业的数量C劳务人员余缺D工程量
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多选题根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）A劳动力总需求计划B正常劳动力需求计划C特殊情况需求计划D年度劳动力需求计划E月劳动力需求计划等
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判断题劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）A对B错
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