单选题阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。A阳光公司无须给予李某任何经济补偿B阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

单选题
阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。
A

阳光公司无须给予李某任何经济补偿

B

阳光公司应当给予李某6000元经济补偿

C

阳光公司应当给予李某7200元经济补偿

D

阳光公司应当给予李某5600元经济补偿


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李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同,下列有关该事件的表述正确的是()A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金

职工李某2015年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出与李某补签书面劳动合同的请求,但李某要求公司先支付其一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系。随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后,要求公司给予经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。A.公司与李某终止劳动关系,无需给予李某经济补偿B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿

某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()。A.6000元B.12000元C.18000元D.15000元

经双方协商一致,员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元,在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同,公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。A.公司无须给予李某任何经济补偿B.公司应当给予李某6000元经济补偿C.公司应当给予李某7500元经济补偿D.公司应当给予李某9000元经济补偿

经双方协商一致,公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元,在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同,公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()A、公司应当给予李某3000无经济补偿B、公司应当给予李某6000元经济补偿C、公司应当给予李某7500元经济补偿D、公司应当给予李某9000元经济补偿

李某今年51岁,自2000年起就一直在甲企业做临时工,担任厂区门卫。2015年3月1日,甲企业首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作,也应与单位签订合同,但被拒绝并责令李某结算工资走人。根据《劳动合同法》的规定,甲企业()。A.应当与李某签订固定期限劳动合同B.可以不与李某签订劳动合同,因其是临时工C.应当与李某签订无固定期限的劳动合同D.应当与李某签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。A . 阳光公司无须给予李某任何经济补偿B . 阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C . 阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D . 阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

李某在阳光工程公司工作3年2个月,月工资3000元,当地上年度职工平均工资2000元,2012年3月1日,该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求,该公司应向李某支付赔偿金( )。A . 7000元B . 9000元C . 10500元D . 21000元

李某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()。A、李某应当提前3日通知企业解除合同B、李某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、李某可以随时通知企业解除合同D、李某在试用期内不得解除合同

李某应聘某公司并与之订立了劳动合同,约定月工资为2000元,月岗位津贴1000元,月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月,公司因经营原因未发放李某的奖金,李某于是向公司交涉,要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元,并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金,并且要求李某应当履行提前告知的义务,不同意立即办理退工手续,要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律,对于李某的主张,下列表述正确的有:()。A、李某可解除劳动合同B、公司应支付李某岗位津贴和奖金C、公司应支付李某半个月的经济补偿金D、公司应支付李某岗位津贴,无需支付奖金

2011年4月,李某去某建筑施工公司应聘,声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生,已取得建造工程师资格证书,且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后,十分满意,于是双方签订了劳动合同,高薪聘请李某担任施工项目部副经理,合同期限为5年,试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后,在试用期内经常发生错误,并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现,李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。若李某此时在哺乳期,公司是否还有权利解除该劳动合同?为什么?

孙某与李某签订房屋租赁合同,李某承租后与陈某签订了转租合同,孙某表示同意。但是,孙某在与李某签订租赁合同之前,已经把该房租给了王某并已交付。李某、陈某、王某均要求继续租赁该房屋。下列哪一表述是正确的()A、李某有权要求王某搬离房屋B、陈某有权要求王某搬离房屋C、李某有权解除合同,要求孙某承担赔偿责任D、陈某有权解除合同,要求孙某承担赔偿责任

某剧院为增加其票房收入,与当红歌星李某签订演出合同。双方约定,剧院应于12月30日向李某支付出场费1万元,李某则须于元旦晚上为该剧院举办的联欢会演唱歌曲。12月29日,李某喉咙发炎,医生诊断须立即手术,预计住院10天。则剧院:()A、不得解除合同,也不得中止履行B、不得解除合同,但可中止履行C、既可解除合同,又可中止履行D、可解除合同,但不得中止履行

某剧院为增加其票房收入,与某当红歌星李某签订演出合同。双方约定,剧院应于12月30日向李某支付出场费1万元,李某则须于元旦晚上为该剧院举办的联欢会演唱歌曲。12月29日,李某喉咙发炎,医生诊断须立即手术,预计住院十天。则剧院()。A、不得解除合同,也不得中止履行B、不得解除合同,但可中止履行C、既可解除合同,又可中止履行D、可解除合同,但不得中止履行

不定项题丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

多选题李某应聘某公司并与之订立了劳动合同,约定月工资为2000元,月岗位津贴1000元,月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月,公司因经营原因未发放李某的奖金,李某于是向公司交涉,要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元,并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金,并且要求李某应当履行提前告知的义务,不同意立即办理退工手续,要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律,对于公司的主张,下列表述正确的是:()。A李某不应当履行提前告知义务B公司应支付李某经济补偿金C李某不应继续工作一个月D李某不应办理退工手续

多选题李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的()A由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金

单选题李某在阳光工程公司工作3年2个月,月工资3000元,当地上年度职工平均工资2000元,2012年3月1日,该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求,该公司应向李某支付赔偿金()。A7000元B9000元C10500元D21000元

单选题李某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()。A李某应当提前3日通知企业解除合同B李某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C李某可以随时通知企业解除合同D李某在试用期内不得解除合同

多选题李某应聘某公司并与之订立了劳动合同,约定月工资为2000元,月岗位津贴1000元,月奖金根据经营效益考核发放。工作后的第6、7两个月,公司因经营原因未发放李某的奖金,李某于是向公司交涉,要求公司支付岗位津贴和奖金、给予半个月的经济补偿1500元,并提出解除劳动合同。公司以李某主动提出解除合同为由不同意支付经济补偿金,并且要求李某应当履行提前告知的义务,不同意立即办理退工手续,要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。根据《劳动合同法》等相关法律,对于李某的主张,下列表述正确的有:()。A李某可解除劳动合同B公司应支付李某岗位津贴和奖金C公司应支付李某半个月的经济补偿金D公司应支付李某岗位津贴,无需支付奖金

问答题2011年4月,李某去某建筑施工公司应聘,声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生,已取得建造工程师资格证书,且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后,十分满意,于是双方签订了劳动合同,高薪聘请李某担任施工项目部副经理,合同期限为5年,试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后,在试用期内经常发生错误,并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现,李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。公司是否有权解除与李某的劳动合同?为什么?

多选题甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项,无效的有()A发生工伤,公司概不负责B公司提出解除合同时无须向李某支付经济补偿金C试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D合同期满后的3年内,李某不得从事与甲公司同类业务E李某进入公司3年内不得结婚

多选题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()A李某经过培训仍不能胜任现工作B李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同D李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同E李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力

单选题某建筑工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某每月工赍2400元。李某要求公司经济补偿,而建筑工程公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()A建筑工程公司无需给予李某任何经济补偿B建筑工程公司应当给予李某5600元经济补偿C建筑工程公司应当给予李某6000元经济补偿D建筑工程公司应当给予李某7200元经济补偿

不定项题丙公司解除李某的劳动合同,符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时,无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

单选题某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。A6000元B12000元C15000元D18000元

单选题阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。A阳光公司无需给予李某任何经济补偿B阳光公司应当给予李某6000元经济补偿C阳光公司应当给予李某7200元经济补偿D阳光公司应当给予李某5600元经济补偿