多选题评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。A企业的外部环境B企业的劳动力特征C企业的发展战略D企业工作的组织方式E企业的文化特征
多选题
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A
企业的外部环境
B
企业的劳动力特征
C
企业的发展战略
D
企业工作的组织方式
E
企业的文化特征
参考解析
解析：
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人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现
下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
人力资源规划包括的含义有（ ）。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
多选题人力资源规划包括的含义有（ ）。A人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现D企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
多选题人力资源规划必须和企业面临的（ ）要素相协调。A企业的外部环境B企业的行业特征C企业的文化特征D企业发展战略E工作的组织方式