单选题一般制定组织长期计划的人是()A中层管理者B中、高层管理者共同制定C高层管理者D基层管理者E被管理者

单选题
一般制定组织长期计划的人是()
A

中层管理者

B

中、高层管理者共同制定

C

高层管理者

D

基层管理者

E

被管理者


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系统规划的目标是()。 制定系统建设的资源分配计划B、制定MIS的长期发展方案C、制定组织的信息需求D、安排项目的开发计划

实现自己的人生目标三步曲是()。 A、制定规划、细化目标、实施计划B、设定长期、中期、短期目标C、自我探索、确定意愿、立即行动D、学习研究、制定计划、修改计划

系统规划的目标是( )。 A.制定系统建设的资源分配计划B.制定 MIS 的长期发展方案C.制定组织的信息需求D.安排项目的开发计划

滚动计划法一般遵循“远粗近细”的原则制定组织计划。( )

组织一般计划过程包括() A、战略计划B、长期计划C、经营计划D、滚动计划E、预算方案

组织长期计划一般由()制定。 A.中层管理者B.被管理者C.基层管理者D.高层管理者

一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究,确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。该企业制定的人员补充计划属于( )。A.具体计划B.中期规划C.长期规划D.总体规划

规划处负责组织制定公司培训工作中长期规划与年度计划。

长期计划一般由()制定。

营销计划发展阶段排序正确的是()。A、无计划阶段→制定年度计划阶段→制定长期计划阶段→制定战略计划阶段B、无计划阶段→制定长期计划阶段→制定年度计划阶段→制定战略计划阶段C、无计划阶段→制定年度计划阶段→制定战略计划阶段→制定长期计划阶段D、制定年度计划阶段→无计划阶段→制定长期计划阶段→制定战略计划阶段

系统规划的目标是()。A、制定系统建设的资源分配计划B、制定出MIS的长期发展方案C、确定组织的信息需求D、安排项目的开发计划

人力资源计划的任务包括()A、系统评价组织中的人力资源的需求量B、招聘尽量多的人员C、选配合适的人员D、制定和实施人员培训计划

制定整个组织的基本目标和方向的计划,称为()A、长期计划B、短期计划C、战略性计划D、战术性计划

组织长期计划一般由()制定A、中层管理者B、被管理者C、高层管理者D、基层管理者

组织高层一般制定更多的非程序性计划和战略性计划。

长期目标是指企业为提高自己长期业务地位而制定的目标,计划期一般为()A、5年B、10年C、15年D、20年

组织根据外部环境和内部资原条件而制定的全局性的,较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是()A、战略计划B、战术计划C、长期计划D、中期计划

单选题系统规划的目标是()。A制定系统建设的资源分配计划B制定出MIS的长期发展方案C确定组织的信息需求D安排项目的开发计划

单选题组织长期计划一般由()制定A中层管理者B被管理者C高层管理者D基层管理者

单选题组织长期计划一般由(  )制定。A中层管理者B被管理者C高层管理者D基层管理者E中、高层管理者共同制定

多选题下列关于战略计划与长期计划的说法中.不正确的是 ( )A战略计划是一种可以改变组织性质的重点计划B长期计划制定通常是由少数高层领导人参与C战略计划的着眼点是外部环境的改变D长期计划是对外部环境进行预测和把握的结果E长期计划是全面性的计划

不定项题该企业制定的人员接续及升迁计划属于( )。A具体计划B总体规划C短期规划D长期规划

单选题广义的人力资源规划不包括( )A预测企业或组织未来的人力资源供求状况B制定行动计划C控制和评估计划D人员家庭计划

单选题制定整个组织的基本目标和方向的计划,称为()A长期计划B短期计划C战略性计划D战术性计划

单选题组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是 ( )A战略计划B战术计划C长期计划D中期计划

填空题长期计划一般由()制定。