我国人才选拔制度主要有:() A：选举制B：考选制C：荐举制D：回避制E：培训制
隋唐时期的人才选拔制度是() A.察举制B.九品中正制C.科举制D.世袭制
隋唐时期在选拔人才方面的主要举措是:() A.九品中正制B.恩荫制C.科举制D.察举征辟制
我国隋唐时期选择人才的主要制度是__________。
从隋唐时期开始的科举制度,比较系统地体现和发展了我国古代人事考试和选拔的思想。() 此题为判断题(对，错)。
隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A.科举制B.世袭制C.察举制D.九品中正制
比较秦汉与隋唐的官员选拔方式。列举它们的不同点，联系现实生活，你认为哪种方式更容易得到人才?更能体现公平竞争的精神?
（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）A、清末B、宋朝C、隋唐D、明初
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
从隋唐至清末，我国选拔人才主要采用（）。A、科举制B、世袭制C、九品中正制D、分封制
从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）A、分封制；B、世袭制；C、九品中正制；D、科举制。
我国人才选拔制度主要有（）。A、选举制B、考选制C、荐选制D、回避制E、培训制
荐选制的主要优点是（）。A、人才选拔的范围不受限制B、人才选拔具备硬性的客观标准C、人才选拔实现程序化和法制化D、能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A、科举制B、世袭制C、察举制D、九品中正制
（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
中国古代人事行政的萌芽阶段是指（）。A、公元前21世纪至春秋战国B、从秦朝至南北朝C、从隋唐至清末D、公元587年
填空题（）是西周实行人才选拔制度，也是我国最早实行人才选拔制度的。
单选题荐选制的主要优点是（）。A人才选拔的范围不受限制B人才选拔具备硬性的客观标准C人才选拔实现程序化和法制化D能有机结合人才推荐者和人才选拔者的主观能动性
单选题关于中国古代各个朝代的人才选拔制度，搭配有误的是（）。A商周——世卿世禄制B汉——军功爵制C魏晋南北朝——九品中正制D隋唐至明清——科举制
填空题（）是魏晋南北朝人才选体制的主要方式。（）是隋唐以后选拔人才的主要方式。
单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A人才选拔的绩效模型B人才选拔的胜任力模型C冰山模型D人才选拔的决策模型
单选题隋唐时期最主要的人才选拔制度是（）A科举制B世袭制C察举制D九品中正制
单选题从南北朝至什么时候，冠礼一度废而不行？（）A清末B宋朝C隋唐D明初