多选题下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有（ ）A比率不是一成不变的B鼓励短期行为C忽略战略目标D无法控制无预算责任的员工
多选题
下列各项中，属于使用比率进行绩效评价局限性的有（ ）
A
比率不是一成不变的
B
鼓励短期行为
C
忽略战略目标
D
无法控制无预算责任的员工
参考解析
解析：
本题考核比率评价的局限性。比率评价的局限性：(1)可比信息的可获得性;(2)历史信息的使用;(3)比率不是一成不变的;(4)需要仔细解读;(5)被扭曲的结果;(6)鼓励短期行为;(7)忽略战略目标;(8)无法控制无预算责任的员工。
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下列不属于使用比率来进行绩效评价的主要原因是( )。A．结果较为真实B．相比对于实物数量或货币价值的绝对数，比率更易于理解C．比率可以进行项目比较并有助于计量绩效D．比率提供了总结企业结果的途径，并在类似的企业之间进行比较
龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率对经营绩效进行评价。下列各项中,属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有( )。A.能够控制无预算责任的员工B.相对于实物数量或货币价值的绝对值, 比率更易于理解C.可以避免短期行为D.比率可以用作目标
美邦服装公司每年都采用投资回报率、销售利润率、资产周转率等比率指标对经营业绩进行评价。下列各项中，属于该公司采用的绩效评价指标的局限性的有( )。A.鼓励短期行为B.比率不是一成不变的C.比率不可以用作目标D.可比信息的可获得性较差
（2018年）龙都钢铁公司每年都用投资报酬率、销售利润率、资产周转率等比率对经营绩效进行评价。下列各项中，属于该公司采用上述绩效评价指标的主要原因有（ ）。A.相对于实物数量或货币价值的绝对值，比率更易于理解B.比率可以用作目标C.能够控制无预算责任的员工D.可以避免短期行为
（2019年）美邦服装公司每年都采用投资回报率、销售利润率、资产周转率等比率指标对经营业绩进行评价。下列各项中，属于该公司采用的绩效评价指标的局限性的有（ ）。A.鼓励短期行为B.比率不是一成不变的C.比率不可以用作目标D.可比信息的可获得性较差
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