单选题下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是(  )。A企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿B企业计提的医疗保险C企业发放的非货币性福利D企业的设定受益计划

单选题
下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是(  )。
A

企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

B

企业计提的医疗保险

C

企业发放的非货币性福利

D

企业的设定受益计划


参考解析

解析:
设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。BC两项不属于离职后福利;D项,设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

相关考题:

下列有关设定提存计划的表述中,正确的是()。 A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定,需要负担进一步支付义务

下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。 A.企业应在职工为其提供服务的期间,将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间,将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下,企业向独立的基金缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下,企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益

下列各项中,属于离职后福利的有()。 A.设定提存计划B.辞退福利C.设定受益计划D.长期带薪缺勤

()是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。 A、设定受益计划B、辞退福利C、设定提存计划D、年金计划

下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。 A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下,企业在向单独主体缴存固定费用后,不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的,应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额

关于离职后福利,以下表述正确的有()。 A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后,企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

短期薪酬的内容包括( )A.职工工资B.奖金C.津贴和补贴D.设定受益计划E.设定提存计划

下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是( )。A.辞退福利B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.为职工代扣代缴的个人所得税D.按国家规定标准提取的职工教育经费

下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

下列各项中,不属于企业职工薪酬组成内容的是(  )。A.为职工代扣代缴的个人所得税B.根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金C.为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿D.按国家规定标准提取的职工教育经费

下列选项中,表述正确的有(  )。A.设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产B.设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产C.资产上限是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值D.计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单以及企业应付但未付给基金的提存金以及由企业发行并由基金持有的任何不可转换的金融工具

下列属于其他长期职工福利的是( )。A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、设定受益计划

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()

设定提存计划的风险由企业承担,设定受益计划的风险由员工承担。()

下列属于离职后福利计划的有()A、辞退福利B、利润分享计划C、设定提存计划D、设定受益计划

下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。A、设定提存计划B、设定服务计划C、设定义务计划D、设定受益计划

下列有关在附注中披露的信息表述中,不正确的是()。A、企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B、企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C、企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D、企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息

企业应当将离职后福利计划分类为()和()A、累积带薪缺勤 B、设定提存计划 C、设定受益计划 D、长期带薪缺勤

多选题下列事项中,不属于企业设定提存计划的是( )。A企业计提的医疗保险B企业的设定受益计划C企业发放的非货币性福利D企业向独立的基金缴存固定企业年金,使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿

判断题设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分,取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。A对B错

多选题下列属于离职后福利计划的有()A辞退福利B利润分享计划C设定提存计划D设定受益计划

单选题下列属于其他长期职工福利的是)。A企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B设定提存计划C长期带薪缺勤D设定受益计划

多选题下列有关离职后福利的说法中,正确的有(  )。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划

判断题设定提存计划的风险由企业承担,设定受益计划的风险由员工承担。()A对B错

多选题下列各项中,属于企业离职后福利计划分类的有()。A设定提存计划B设定服务计划C设定义务计划D设定受益计划

判断题企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。()A对B错

单选题下列有关在附注中披露的信息表述中,不正确的是()。A企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息B企业应当在附注中披露与设定受益计划有关的信息C企业应当在附注中披露提供的其他长期职工福利的性质、金额及其计算依据D企业不应当在附注中披露与设定提存计划有关的信息