单选题通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。A2B3C4D5
单选题
通常可以采用（）分制来进行评估员工在每一个方面的现实水平，以及与理想值的差距。
A
2
B
3
C
4
D
5
参考解析
解析：
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理想是人生的目标，是人们对未来生活的美好憧憬；现实是你所处的环境，是你努力拼搏以后的收获。理想与现实总是有差距的。由此，我们应当( )。A．抛弃理想，埋头子现实B．执著于理想，置现实于不顾C．抛弃理想，躲避现实，过无为的生活D．坚定理想，立足现实，正确认识理想与现实的关系
在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。A.全面的评估B.全面的考评C.全面的沟通D.全面的评价
理想与现实的统一性表现在（）。A、现实是理想的基础,理想是未来的现实B、现实中包含着理想的因素,在一定条件下现实必定转化为理想C、理想中包含现实,在一定条件下理想就可以转化成为未来的现实D、理想受现实的规定和制约
有关360度反馈评价，正确的理解是（）A、 一般采用匿名的方式进行评估B、可以据此确定员工的任务绩效水平C、有利于促进员工的职业发展D、在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E、可以对被评价者有更深入、全面的了解
多选题有关360度反馈评价，正确的理解是（）A一般采用匿名的方式进行评估B可以据此确定员工的任务绩效水平C有利于促进员工的职业发展D在众多的评价纬度中，主管打分的权重最高E可以对被评价者有更深入、全面的了解
单选题某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。A员工的等级评定B核对表C评级量表D评估面谈
单选题企业对员工的能力水平提出的要求就是"理想状态"，而员工本人目前的实际水平即为"目前状态"，两者之间的差距就是（）。A缺口状态B状态缺口C需求状态D差距状态