多选题以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A严格的职务分析，比较客观公正B有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E严格的职等职级，并对应严格的工资等级
多选题
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。
A
严格的职务分析，比较客观公正
B
有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C
雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D
绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小
E
严格的职等职级，并对应严格的工资等级
参考解析
解析：
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高；严格的职等职级，并对应严格的工资等级；容易形成管理独木桥，职员晋升机会比较小。
相关考题：
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。A.严格的职务分析，比较客观公正B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
以下情形中，属于职务工资制特点的有（）。A、严格的职务分析，比较客观公正B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小E、严格的职等职级，并对应严格的工资等级
多选题最常见的工资制度有（）A技术等级工资制B职务等级工资制C岗位工资制D岗位技能工资制