判断题从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。A对B错
判断题
从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
A
对
B
错
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解析：
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一般来说，越是人力资源中能力较强、具有不可替代性、价值大、社会联系广的人力资源个体，越具有微观流动的客观条件和动机;越是聚集大量这些高素质人力资源的部门或组织，人力资源越是处于高流动状态。()
（）是经过计量行政部门考核、批准，作为统一本地区量值的依据，在社会上实施计量监督具有公证作用的计量标准。A、社会公用计量标准B、部门最高计量标准C、企事业单位最高计量标准D、企事业单位次级计量标准
单选题下列关于计量标准描述正确的是______。A社会公用计量标准向社会开展计量检定或校准B部门计量标准在本部门内部开展强制检定或校准C企事业单位计量标准在本部门内部开展非强制检定或标准D全国的各级计量标准和工作计量器具的量值，都要直接溯源与计量基准
单选题关于计量标准的说法中不正确的是（）。A计量标准的准确度低于计量基准。B计量标准按照法律地位、使用和管辖范围的不同分为社会公用计量标准、部门计量标准和企事业单位计量标准三类C计量标准可以分为最高等级计量标准和其他等级计量标准D对于最高社会公用计量标准由上一级计量行政部门考核，对于部门最高计量标准和企事业单位最高计量标准不需要考核
单选题根据计量法律法规的规定，计量标准考核合格，开展量值传递的范围不包括（ ）。A社会公用计量标准向社会开展计量检定或校验B部门计量标准在本部门内部开展非强制检定或校验C部门计量标准在本部门内部开展强制检定或校验D企事业单位计量标准在本单位内部开展非强制性检定或校验