判断题工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。A对B错

判断题
工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
A

B


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相关考题:

关于长期劳动力需求的说法,正确的是( )。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

在完全竞争的劳动力市场上,单个企业与现行工资率的关系是( )。A.单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平B.单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平C.单个企业只是现行工资率的接受者D.单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平

传统凯恩斯主义的缺陷,新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学,并另辟蹊径对劳动力市场与产品市场进行实证分析,以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出清假设,并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论,这样就产生了新凯恩斯主义。对以上文字理解正确的一项是:A、新古典主义的成效与失误是宏观经济学的基础B、微观基础的宏观经济学的突破在于对劳动力市场和产品市场的实证分析C、新凯恩斯主义就是以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的假设D、工资、价格灵活性和市场出清假设也许是新古典主义的成效与失误所在

劳动力市场发育状况,对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动,并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。()

在多维劳动力市场静态均衡过程中()A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

劳动力需求是指在一定的()水平上,企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。A:预期工资率B:实际工资率C:市场工资率D:收益率

企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括( )。A.市场产品的需求量的大小 B.市场状况对用工量的影响C.劳动力市场 D.市场状况对工资的影响E.市场预期对劳动力供给的影响

关于长期劳动力需求的说法,不正确的有()。A:在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加C:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少D:市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加E:市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动需求的减少

下列关于长期劳动力需求的说法,正确的有( )。A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少C.在其他条件不变的情况下,市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少,也可能导致劳动力需求的增加E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响要小

简述劳动力市场卖方垄断对工资和就业的影响。

在多维劳动力市场静态均衡过程中:()A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。

当劳动力市场供不应求的时候,市场工资率将()A、在均衡工资率以上B、在均衡工资率以下C、与均衡工资率相同D、难以确定

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()A、次级劳动力市场B、内部劳动力市场C、外部劳动力市场D、正统劳动力市场

一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()A、劳动力需求受非因素的影响B、存在较强的工资刚性C、劳动力给受个人或家庭财富的影响D、劳动力求受工资率的影响

劳动力市场的工资刚性是指()A、工资率只能上升不能下降B、劳动力工资率在一定时期内不变C、工资率的变动不能充分而灵活地反映劳动力求的变化D、工资率的变动只能随着劳动力给的变化而变化

劳动力市场达到充分就业的条件是()A、劳动力市场上供给大于需求B、劳动力市场上供给小于需求C、市场工资率等于均衡工资率D、市场工资率低于均衡工资率

单选题劳动力市场达到充分就业的条件是()A劳动力市场上供给大于需求B劳动力市场上供给小于需求C市场工资率等于均衡工资率D市场工资率低于均衡工资率

判断题劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场,教育与工资都具有显著的正相关。A对B错

多选题企业人员招聘的产品、服务市场状况分析包括()。A市场产品的需求量的大小B市场状况对用工量的影响C劳动力市场D市场状况对工资的影响E市场预期对劳动力供给的影响

单选题按照帕廷金的四个市场模型,劳动力市场的均衡是由()决定的。A实际工资率和资本设备存量B名义工资率和资本设备流量C充分就业条件下的实际国民收入D整个实际货币余额存量

多选题提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响,其原因是()A市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性B市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭C市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点D对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了

单选题工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()A次级劳动力市场B内部劳动力市场C外部劳动力市场D正统劳动力市场

单选题对产品、服务的市场状况分析不包括()。A市场状况对用工要求的影响B市场状况对用工量的影响C市场预期对劳动力供给的影响D市场状况对工资的影响

单选题产品、服务市场状况分析不含有( )。A市场状况对用工要求的影响B市场状况对用工量的影响C市场预期对劳动力供给的影响D市场状况对工资的影响

多选题劳动力市场是比较典型的非均衡市场的主要原因有哪些()A工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B劳动力需求的数量除受工资调节外,还要受产品市场需求的调节C劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节

多选题一般认为,劳动力市场是一种典型的非均衡市场,这是因为()A劳动力需求受非因素的影响B存在较强的工资刚性C劳动力给受个人或家庭财富的影响D劳动力求受工资率的影响