单选题长期目标一般有()衡量,年度目标一般用()衡量。A绝对数;相对数B业务地位;增长指标C相对数;绝对数D生产能力;获利能力

单选题
长期目标一般有()衡量,年度目标一般用()衡量。
A

绝对数;相对数

B

业务地位;增长指标

C

相对数;绝对数

D

生产能力;获利能力


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:任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在口号或空话上,制定目标的目的是为了进步。不去衡量,你就无法知道自己是否取得了进步,所以你必须把抽象的,无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。这段话的核心意思是: ( )。A.制定目标后必须付诸实施B.没有小目标就没有大目标C.小目标才有实际意义D.目标要能衡量、可实施

项目风险用()衡量。A、用项目标准差进行衡量B、用公司资产收益率标准差进行衡量C、用投资项目的贝他系数(β)来表示D、用内含报酬率表示

关于采购绩效的衡量,以下可以采用的方式有()。 A、杠杆产品可以用成本来衡量B、瓶颈产品可以用供货及时性来衡量C、一般产品可以用管理费用来衡量D、战略产品可以用采购总成本(价格、交期、准时性、质量)来衡量

关于长期目标,说法正确的是()。 A.长期目标代表了个人对未来的理想和期望B.长期目标是具体精确的C.长期目标一般是3到5年D.长期目标是衡量进步的里程碑

目标管理法的不足主要表现在()。 A、目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量B、工作过程本身也很重要C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。

以营销目标为例,旅游企业在制定战略目标时,必须说明可以用什么标准衡量,比如收入比上一年度增加10%,这说明企业的战略目标应该具有()。A. 可衡量性B. 稳定性C. 动态性D. 挑战性

制定理财目标一般遵循“聪明(SMART)原则”,具体原则不包括( )A.目标是明确的B.目标是可以衡量、达到的C.目标是可以超越的D.目标具有现实性

经济单位当事人采用合理的经济和技术手段,主动地、有目的地、有计划地对风险管理,其一般程序应当是( )。A.风险目标制定-风险控制-风险衡量-风险处理-风险评估B.风险目标制定-风险识别-风险衡量-风险处理-风险评估C.风险目标制定-风险识别-风险控制-风险处理-风险评估D.风险目标制定-风险控制-风险衡量-风险处理-风险调整

(2015年11月)平衡计分卡实现了()之间的平衡。A.宏观衡量和微观衡量B.外部衡量和内部衡量C.短期目标和长期目标D.总体控制与员工发展E.期望的成果和产生这些成果的动因

平衡计分卡的“平衡”体现在(  )。A.外部衡量和内部衡量之内的平衡B.制度衡量和流程衡量之间的平衡C.定量衡量和定怀衡量之量的平衡D.员工评价和上级评价之间的平衡E.短期目标和长期目标之间的平衡

考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了( )和绩效衡量标准。A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标

长期目标一般有()衡量,年度目标一般用()衡量。A、绝对数;相对数B、业务地位;增长指标C、相对数;绝对数D、生产能力;获利能力

小康社会目标是用()来衡量的。

平衡计分卡的优点在于“平衡”上的表现不包括()。A、外部衡量和内部衡量之间的平衡B、定量衡量与定性衡量之间的平衡C、短期目标和长期目标之间的平衡D、开元和节流之间的平衡

一般用危险度来衡量危险。

高校体育目标由条件目标、过程目标和效果目标所组成。一般以()为衡量目标完成的最终标准A、条件目标B、过程目标C、效果目标D、终身目标

定量目标比定性目标更易衡量。

以下哪种说法是不正确的?()A、短期目标一般不跨年度,可在几个星期或几个月内完成B、长期绩效目标对应的是绩效规划,一般为3~5年,甚至更长的时间C、短期目标应该是通过员工努力能够达到的目标,不可定得过高D、长期目标是为短期目标而定,最终目标是长期目标

心理治疗一般有短期治疗目标和长期治疗目标。

平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为()。A、外部衡量和内部衡量之间的平衡B、企业效益与财务收支之间的平衡C、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡D、定量衡量和定性衡量之间的平衡E、短期目标和长期目标之间的平衡

控制活动一般包括()。A、确定目标B、下达命令C、内部协调D、衡量成效E、纠正偏差

多选题控制活动一般包括()。A确定目标B下达命令C内部协调D衡量成效E纠正偏差

单选题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。A工作目标B绩效目标C岗位目标D职业目标

多选题平衡计分卡的优点突出表现在以下几个方面( )。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E外部目标和内部目标之间的平衡

多选题平衡计分卡优点突出表现在()。A外部衡量和内部衡量之间的平衡B期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡C定量衡量和定性衡量之间的平衡D短期目标和长期目标之间的平衡E企业愿景与企业绩效之间的平衡

多选题一般来讲,企业的目标体系主要包括(  )。A战略目标B财务目标C长期目标D年度目标E部门目标

填空题小康社会目标是用()来衡量的。