目标管理法的不足主要表现在()。 A、目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量B、工作过程本身也很重要C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。

目标管理法的不足主要表现在()。

A、目标管理法的假设是:绩效衡量过程中的主观因素可以忽略不计,工作结果是一个人为企业做出贡献的全面客观的衡量

B、工作过程本身也很重要

C、为不同部门或岗位设置目标的难易程度难以掌握

D、企业设置的目标,一般都是年度目标或者季度目标,属于短期目标

E、目标管理要取得成效,就必须保持其明确性和肯定性。


相关考题:

决策“硬”技术的缺陷和不足主要表现在?

目标管理法的不足体现在() A.仅用结果衡量绩效,不考虑过程B.很可能会纵容为达目的不择手段的行为C.难以掌握为不同部门或岗位设置目标的难易程度D.设置的目标为短期目标,没能顾长期目标E.目标计划是面向未来的,而未来有很多不确定因素,这使目标常变化,使企业陷于混乱

()综合了关键事件法和评分表法的主要要素,考评者按某一序数值尺度指标打分。 A、目标管理法B、多人比较法C、行为定位评分法D、书面描述法

患儿现在最主要的护理诊断是A.腹泻B.体液不足C.营养不足D.疼痛SX 患儿现在最主要的护理诊断是A.腹泻B.体液不足C.营养不足D.疼痛E.有皮肤完整性受损的危险

以下关于目标管理法的说法,正确的是( )。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

下列关于目标管理法缺点的说法中,错误的是( )。A.目标管理法倾向于聚焦短期目标B.目标管理法不够公平C.目标管理法可能增加企业的管理成本D.目标有时可能难以制定

以下对目标管理法的说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门之间绩效的横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

下列关于目标管理法说法正确的是()。A:目标管理法的结果易于观测B:目标管理法适合对员工提供建议C:便于不同部门间绩效横向比较D:目标管理法直接反映员工的工作内容E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

目标管理的不足主要体现在()。A.强调短期目标B.目标设置困难C.激励困难D.无法权变