提出人类动机的期望理论的是( )。 A.马斯洛B.弗鲁姆C.洛克D.斯克纳
过程型激励理论主要包括()。 A.阿尔德弗的ERG理论B.弗鲁姆的期望理论C.洛克的目标理论D.斯金纳的强化理论
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论
行为改造型激励理论主要包括（）。A、弗鲁姆的“期望理论”B、亚当斯的“公平理论”C、斯金纳的“强化理论”D、亚当斯的“挫折理论”E、海德的“归因理论”
动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论
权衡激励模式的理论基础源于（）A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
激励理论中的“强化理论”是（）提出来的。A、斯金纳B、弗鲁姆C、亚当斯D、赫茨伯格
激励理论中的期望理论是由（）提出的。A、马斯洛B、V·弗鲁姆C、亚当斯D、斯金纳
期望理论的提出者是（）A、弗鲁姆B、洛克C、斯金纳D、佛隆
提出人类动机的期望理论的是（）A、马斯洛B、弗鲁姆C、洛克D、斯克纳
“弗鲁姆的期望理论，洛克的目标理论和斯金纳的强化理论”都属于（）A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、因果型激励理论
强化激励理论所依据的激励原理是（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、赫茨伯格的双因素理论E、亚当斯的公平理论
下列管理理论与代表人物对应错误的是（）。A、双因素理论——弗鲁姆B、公平理论——亚当斯C、强化理论——斯金纳D、X理论——麦格雷戈
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A、过程型激励理论B、内容型激励理论C、强化激励理论D、复杂激励理论
单选题弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A过程型激励理论B内容型激励理论C强化激励理论D复杂激励理论
多选题行为改造型激励理论主要包括（）A弗鲁姆的期望理论B亚当斯的公平理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的挫折理论E海德的归因理论
单选题过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）A马斯洛的需要层次理论B斯金纳的强化理论C赫茨伯格的双因素理论D阿德福的ERG理论
单选题(2013.10单4)过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括 ( )A马斯洛的需要层次理论B斯金纳的强化理论C赫茨伯格的双因素理论D阿德福的ERG理论
单选题强化激励理论所依据的激励原理是（）。A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的公平理论
单选题权衡激励模式的理论基础源于（）A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的公平理论
多选题在需要激励模式中，影响最为广泛的是（）。A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D赫茨伯格的双因素理论E亚当斯的公平理论
单选题主要关注人的行为，研究人的行为与组织的外部环境之间关系的理论是 ( )A阿德揭的ERG理论B弗鲁姆的期望理论C亚当斯的公平理论D斯金纳强化理论
单选题期望理论的提出者是（）A弗鲁姆B洛克C斯金纳D佛隆
单选题动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D赫茨伯格的双因素理论
多选题激励理论可分为两大类：内容理论和过程理论。下列理论中属于过程理论的是（）。A赫兹伯格——保健—激励的双因素理论B弗鲁姆——选择的期望理论C亚当斯——基于个体比较的公平理论D斯金纳——与学习有关的强化理论
单选题提出人类动机的期望理论的是（）A马斯洛B弗鲁姆C洛克D斯克纳