不定项题小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。A目标具体化B参与决策C限期完成D绩效反馈
不定项题
小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。
A
目标具体化
B
参与决策
C
限期完成
D
绩效反馈
参考解析
解析:
相关考题:
社会工作者小李所服务的社区基础设施老化陈旧,居民楼经常发生下水道堵塞、水压不足等问题。为了有效解决这些问题,小李准备制定一个服务方案。在问题的认识和分析阶段,小李采用“问题认识工作表”的方法进行科学分析,其分析的主要内容包括()。A.居民所关注的问题是什么B.“全面性问题”是什么C.“明确问题”是什么D.谁受这个问题影响E.人们对这个问题的感受程度如何
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对文中划线的句子,理解正确的一项是( )。A.“玉石之路”的考察不但解答了货物流通的双向问题,而且揭示了“丝绸之路”命名所蕴含的文化内涵B.“玉石之路”的考察不但解答了“丝绸之路”的命名问题,而且揭示了“玉石之路”命名所反映的文化背景C.“玉石之路”的考察不但解答了货物流通的双向问题,而且揭示了“玉石之路”命名所反映的文化背景D.“玉石之路”的考察不但解答了“丝绸之路”的命名问题,而且揭示了“丝绸之路”命名所蕴含的文化内涵
下列情形中,两单位无需承担连带责任的是( )。A.施工企业甲借了施工企业乙的资质证书承揽工程,工程主体出现了严重的质量问题B.施工企业丙将所承揽的工程转包给了包工头张某,后来工程的地基出现了严重质量问题C.施工企业丁将所承揽工程中的玻璃幕墙工程分包给包工头李某,玻璃幕墙工程出现了严重的质量问题D.施工总包企业戊将装修工程分包给了专业承包企业戌,工程主体出现了严重的质量问题
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟大部分同事的关系也很好。但是自己工作非常努力,也不被领导认可,升职希望渺茫;而同办公室的小王工作没有自己努力,却总被领导夸奖,上个月还涨了工资,这让自己深受打击,工作动力没有以前那么大了。甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因。小李认为,这是由于公司为不用员工设置的工作目标不合理造成的,领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到,所以即使自己非常努力,领导也不认可;然而,工作目标是领导设定的,自己没有发言权。董事长听后,表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。26-29根据以上材料回答下列问题小李所反映的不公平问题,表明目标管理中的( )要素出现了问题。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈
社会工作者小李在一所专业机构,专门为人提供法律政策咨询服务,通过日常的工作,小李发现,对于残疾青少年来说,()是非常迫切需要解决的问题A、意外伤害赔偿问题B、劳动就业问题C、求学问题D、社会融入问题
社工小李所服务的社区基础设施老化陈旧,居民楼经常发生下水道堵塞、水压不足等问题。为了有效解决这些问题,小李准备制定一个服务方案。在问题的认识和分析阶段,小李采用“问题认识工作表”的方法进行科学分析,其分析的主要内容包括()A、居民所关注的是什么B、“全面性”问题是什么C、“明确问题”是什么D、谁受这个问题的影响E、人们对这个问题的感受程度如何
信访核查报告的四个关键要素包括()。A、反映问题、问题属性、核查情况、核查结论B、反映问题、核查方式、核查结论、处理建议C、反映问题、问题属性、核查方式、核查结论D、反映问题、核查情况、核查结论、处理建议
单选题社会工作者小李在一所专业机构,专门为人提供法律政策咨询服务,通过日常的工作,小李发现,对于残疾青少年来说,()是非常迫切需要解决的问题A意外伤害赔偿问题B劳动就业问题C求学问题D社会融入问题
多选题社会工作者小李所服务的社区基础设施老化陈旧,居民楼经常发生下水道堵塞、水压不足等问题。为了有效解决这些问题,小李准备制定一个服务方案。在问题的认识和分析阶段,小李采用“问题认识工作表”的方法进行科学分析,其分析的主要内容包括( )。[2009年真题]A居民所关注的问题是什么B“全面性问题”是什么C“明确问题”是什么D谁受这个问题影响E人们对这个问题的感受程度如何
单选题社会工作者小李所服务的社区基础设施老化陈旧。居民楼经常发生下水道堵塞、水压不足等问题。为了有效解决这些问题。小李准备制定一个服务方案。在问题的认识和分析阶段,小李采用“问题认识工作表”的方法进行科学分析,其分析的主要内容不包括( )。A居民所关注的问题是什么B人们对这个问题的感受程度如何C“明确问题”是什么D谁受到这个问题的影响
不定项题小李所反映的不公平问题,标明目标管理中的( )要素出现了问题。A目标具体化B参与决策C限期完成D绩效反馈