预算考评必须以预算指标为核心,构建预算考评体系。 此题为判断题(对，错)。
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A.对象B.目标C.指标D.反馈E.方法
根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（ ）。A.资本预期回报率B.经济资本占用C.风险调整后利润D.经济增加值
商业银行目前考评体系中的核心指标是（ ）。A.经济资本占用B.资本预期回报率C.经济增加值D.风险调整后利润
在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的( )。A.结果B.前提C.目标D.核心
()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。A:平衡记分卡法B:合成考评法C:关键绩效指标法D:经验总结法
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系
绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A、对象B、目标C、指标D、反馈E、方法
员工考评的核心在于（）。A、考核要素的完整B、要素标志的建立C、状态标度的制定D、考评指标体系的设计
绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。A、基本B、基础C、核心
员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（）A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评
根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（）。A、存贷款比率B、经济资本C、资本充足率D、经济增加值
商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。
在商业银行风险监管核心指标体系中，资本充足率属于风险水平类指标。
判断题在商业银行风险监管核心指标体系中，资本充足率属于风险水平类指标A对B错
单选题员工考评的核心在于（）。A考核要素的完整B要素标志的建立C状态标度的制定D考评指标体系的设计
单选题在一个完整的绩效评价体系中，目标、指标、标准、方法等要素的设置是建立考评指标体系的（ ）。A结果B前提C目标D核心
单选题商业银行目前考评体系中的核心指标是（）。A股东权益回报率B资产回报率C税后净营业利润D经济增加值
单选题根据国内外商业银行的最新实践来看，商业银行考评体系中的核心指标是（）。A存贷款比率B经济资本C资本充足率D经济增加值
单选题（ ）正成为商业银行考评体系中的核心指标。A风险调整后利润B经济成本C经济增加值D资本回报率
多选题绩效评价体系中，（）等要素的设置是建立考评指标体系的核心，集中反映了考评主体的经营目标和管理思路。A对象B目标C指标D反馈E方法
判断题商业银行绩效考评经营效益类指标要以风险调整前收益指标为核心。A对B错
单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
单选题（ ） 是商业银行目前考评体系中的核心指标。A股东权益回报率（ROC）B资产回报率（ROE）C税后净营业利润（NOPAT）D经济增加值（EVA）