单选题关于求职简历中的奖励荣誉,说法不正确的是()。A要写明奖项或荣誉名称B要写明获奖时间C要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例D可以罗列各种奖励荣誉

单选题
关于求职简历中的奖励荣誉,说法不正确的是()。
A

要写明奖项或荣誉名称

B

要写明获奖时间

C

要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例

D

可以罗列各种奖励荣誉


参考解析

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以下关于个人简历的说法不正确的是( )。A.一般都有严格、统一的规格B.有利于求职者充分进行自我表达C.在招聘过程中作用不大D.一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

简历里的个人信息部分可以写荣誉奖励、计算机水平、英语水平和特长爱好等。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于简历的描述中错误的是()。A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料B、一般来说简历有其自身的书写规律C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系D、简历越详细具体越好,“一张纸”简历不能满足求职要求

HR删选简历首先会看的:()A、求职意向B、自然情况C、荣誉D、自我评价

以下关于求职附加材料的说法,不正确的是()。A、包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等B、可以证明求职者的能力、资历等信息,越多越好C、投递使用复印件D、可以使用纸质版、电子版等多种载体形式

关于求职简历中的奖励荣誉,说法不正确的是()。A、要写明奖项或荣誉名称B、要写明获奖时间C、要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例D、可以罗列各种奖励荣誉

求职信和简历的撰写目的是一样的,因此求职信就等同于简历。

下列不可以用作简历标题的是()。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历

求职材料中的个人简历应该包括:个人信息、求职目标、()、工作经历、奖励情况、英语计算机技能A、 同学同事B、 社会兼职C、 教育背景D、 家庭背景

以下关于网上求职,填写电子简历的说法,不正确的是()。A、少用关键词B、尽量早申请C、内容要详细D、心态要平和

以下关于求职简历中的求职意向,说法不正确的是()。A、要与简历中的知识、经验、技能部分相符B、一份简历中,允许存在多个求职意向C、求职意向的语言精炼、概括性强D、求职意向应写在显要位置

检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle:求职简历 filetype:docD、求职简历 标题 word 文档

下列关于申请表和简历的陈述正确的是()。A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法B、求职人员申请表没有严格、统一的规格,缺乏规范性,通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息C、相对于个人简历,求职人员申请表的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向

把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

“修饰”你的求职简历是不道德的吗?

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单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A在线简历将全面替代传统简历B用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C在线简历形式比传统简历形式的互动性强D使用在线简历更易得到用人单位的青睐

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