单选题（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A边际生产理论B人力资本理论C集体谈判工资理论D均衡价格理论
单选题
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。
A
边际生产理论
B
人力资本理论
C
集体谈判工资理论
D
均衡价格理论
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解析：
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若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动()。A:均衡工资水平上升，均衡就业量下降B:均衡工资水平下降，均衡就业量上升C:均衡工资水平上升，均衡就业量上升D:均衡工资水平下降，均衡就业量下降
下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是().A:劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制B:劳动者很不愿意接受工资水平的下降C:当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职D:即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二，目前该市出现了经济的周期性衰退，因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力供给是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（ ）才有助于实现供需平衡。A.下降到每小时8元B.保持原有工资水平不变C.提高到每小时12元D.提高到每小时20元
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是（ ）A、工资水平越高，劳动力供给越多B、工资水平越低，劳动力供给越多C、宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给D、宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致E、宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局
在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A、单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B、单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C、单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D、单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平
单选题如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。A劳动力供给B劳动力市场C劳动力交换D劳动力需求