单选题如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。A劳动力供给B劳动力市场C劳动力交换D劳动力需求

单选题
如果劳动力的需求量大幅增加或减少时，引起工资水平的大幅波动，这时候就认为（）弹性较大。
A

劳动力供给

B

劳动力市场

C

劳动力交换

D

劳动力需求

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

填空题“脍炙人口”的“炙”字的拼音是（）。
查看答案
单选题教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。A经济性B统一性C相对独立性D排他性
查看答案
单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A人员素质测评B培训计划制度C制定开发方案D培训实施设计
查看答案
多选题企业培训师在课堂上传递信息，表情达意主要靠：（）。A语言B体态C板书D学员积极参与E现代多媒体技术
查看答案
问答题员工培训与绩效管理无关？
查看答案
问答题为什么职业培训要尊重成人教育基本规律？
查看答案
问答题新修订《车辆购置税征收管理办法》自哪日开始施行？
查看答案
问答题谈一谈为什么要在企业员工中提倡终身学习。
查看答案
多选题职业资格证书是由国家人力资源和社会保障部门或国务院有关部门按规定办理核发，它具有的现实作用是：（）。A劳动者求职、任职的依据B劳动者开业和用人单位录用劳动者的依据C劳动者境外就业的依据D对外劳务合作人员办理技能公证的有效证件E获得高薪酬的直接依据
查看答案
问答题预测工作在职业培训中的作用。
查看答案
问答题税收法律的立法机关是什么？
查看答案
多选题培训评价方案的基本内容包括（）A评价目的B评价标准集C评价权重集D评价方式E评价实施
查看答案
单选题多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播学为理论基础。A优化教学效果B突出技能展示C展示知识的体系D激励学员
查看答案
问答题阐述培训中履行培训师职业道德规范。
查看答案
多选题人力资源所应包含的基本素质有人的（）。A智力水平B知识C技能D品性和态度E经验
查看答案
多选题小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。A对工作分析；B群体问题分析；C目标确定；D对任务、专题的分析。
查看答案
问答题办事公道的具体要求什么？
查看答案
判断题运用“原汁原味法”选择培训教材时，可以用法律法规制度的原文作教材，可以引用有关方面的国内外原版书籍或文件作教材，也可以采用某些典型事例、案例和某人的经验介绍作教材。A对B错
查看答案
单选题下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业与不合时宜B市场经济时代提倡“干一行、爱一行、专一行”C要做到爱岗敬业就是一辈子在岗位上无私奉献D提倡“爱岗敬业”与人们“自由职业”相互矛盾
查看答案
多选题课时进程结构教学模式有（）。A传递——接受B示范——训练C模拟——操作D指导——发展E训练——示范
查看答案
填空题培训师语言表达的第一要素是清楚。清楚包括两层含义，首先要（），其次要（）。
查看答案
单选题项目培训法是以（）为目的，通过师生共同完成培训项目而使学员获知识、能力的教学方法。A实际应用；B虚拟现实；C团结协作；D技能提升。
查看答案
单选题市场经济活动在运行过程中，其表现规律之一是（）的市场中心化规律。A财产所有B利益分配C资源主体D资源配置
查看答案
单选题培训师是整个培训场地和培训过程的控制者和指挥者，必须眼观六路，耳听八方，（）高度注意学员的操作过程。A偶而；B间或；C随时；D轮流。
查看答案
单选题（）是指人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状态。A人际关系B相互沟通C相互协调D人际交往
查看答案
多选题团队建设对职业培训的意义体现在（）。A提高工作绩效B使管理层有时间进行战略的思考C提高决策速度D提高决策的准确性E保证培训任务的完成和满足个人心理需要
查看答案
单选题事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A芝加哥方式B大事例方式C游戏案例法D体验学习方式
查看答案
问答题提升语言表达能力的方法有哪几点？
查看答案
热门标签