对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题
下列哪个选项不属于调节的中期阶段?() A挖掘冲突双方的潜在利益B寻找问题的不同解决方案C评价各种解决方案D设计调解的详细计划
以下序言部分的写作顺序中那种属于突出忧虑式:()。 A.情境——冲突——解决方案B.解决方案——情境——冲突C.冲突——情境——解决方案D.疑问——情境——冲突
在团队或组织中发生冲突是很正常的。简要说明团队冲突的成因，并为克服团队冲突提出至少两点解决方案。
从实际或潜在冲突解决方案退出属于下列哪一项冲突解决技巧？（）A、缓解/包容B、撤退/回避C、妥协D、合作
在冲突解决过程中，项目经理要求每个团队成员的个人意见。项目经理使用的是下列哪一项解决技巧？（）A、回避B、合作C、妥协D、缓解
对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A、动态解决冲突问题B、全面解决冲突问题C、静态解决冲突问题D、总体解决冲突问题
在下面的冲突解决方案技术中，哪一项将产生最持久的解决？（）A、强加B、磨合C、妥协D、问题解决
从潜在的冲突里退出被称作（）。A、是破坏性的B、可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C、如果得到控制，一定是有益的D、对承约商有好处
当你的目标是要获得对一个问题的持久的双赢的解决方案时，你应该使用哪一种冲突解决技巧？（）A、合作B、缓解C、回避D、撤退
从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）。A、妥协B、缓和C、竞争D、回避
（）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A、任务冲突B、认识冲突C、人际冲突D、关系冲突
项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短？（）A、回避B、解决问题C、妥协D、强制
某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突，项目经理将两个团队成员叫到一起，针对问题研究了不同的解决方案，项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的？（）A、面对B、妥协C、控制D、强迫
单选题对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
单选题若需要持续多次采用解决方法，选择某种途径和有效的解决方案解决问题的，称为（）。A动态解决冲突问题B全面解决冲突问题C静态解决冲突问题D总体解决冲突问题
单选题从潜在的冲突里退出被称作（）。A是破坏性的B可能是有益的，取决于与谁发生了冲突和解决的方式C如果得到控制，一定是有益的D对承约商有好处
单选题从潜在的冲突中解脱出来的冲突解决方式是（）A妥协B缓和C竞争D回避
单选题某个项目上的团队成员A和团队成员B发成冲突，项目经理将两个团队成员叫到一起，针对问题研究了不同的解决方案，项目经理使用的是下列哪一项技巧来解决冲突的？（）A面对B妥协C控制D强迫
多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
单选题项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）A回避B解决问题C妥协D强制
单选题当你的目标是要获得对一个问题的持久的双赢的解决方案时，你应该使用哪一种冲突解决技巧？（）A合作B缓解C回避D撤退
单选题团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）A任务冲突B认识冲突C人际冲突D关系冲突
单选题在下面的冲突解决方案技术中，哪一项将产生最持久的解决？（）A强加B磨合C妥协D问题解决