单选题制订特殊的人才保留政策,留住员工是()战略。A成长型B稳定型C转向型D聚焦型

单选题
制订特殊的人才保留政策,留住员工是()战略。
A

成长型

B

稳定型

C

转向型

D

聚焦型


参考解析

解析: 制订特殊的人才保留政策,留住员工是稳定型战略。答案选B。

相关考题:

与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有( )。A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D.改变现有员工的晋升和发展机会E.裁员战略

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。 A.裁员 B.确定关键员工 C.组织之间的合并 D.制定特殊的人才保留战略

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全部新的人力资源战略B.大量而快速的裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( ) A.制定适当的规划以保证能够不雇佣新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工 D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

制定特殊的人才保留战略留住人才是( )下的人力资源管理。A.成长战略B.稳定战略C.转向或紧缩战略D.聚焦战略

对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是()。A:制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B:为员工提供大量的晋升机会C:制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D:提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A:制订特殊的人才保留战略,留住关键员工B:迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C:合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D:制定规划,大量吸收与培训新员工

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是( )。A.从零开始,建立全新的人力资源战略B.大量而快速地裁员C.对不同企业的人力资源体系进行合并D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。A:从零开始,建立全新的人力资源战略B:大量而快速地裁员C:对不同企业的人力资源体系进行合并D:确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

采用( )的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略

人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是()A、发展型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、激进型战略

对于采用成长战略的组织而言,所面对的战略人力资源管理问题是()。A、制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工B、为员工提大量的晋升机会C、制定特殊人才的保留战略,留住关键员工D、提高员工士气E、对不同组织的人力资源管理体系进行合并

对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是()A、从零开始,建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A、激励员工B、吸引和留住需要的人才C、辞退不称职的人才D、提高企业的竞争能力

团体意外伤害保险是企业()的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产

要使一个组织具有很强的弹性必须做到()A、观念更新、战略储备、提高员工整体素质B、观念更新、政策宽松、员工培训C、管理规范、制度细微、不断学习D、提高待遇,留住人才

实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。A、裁员B、确定关键员工C、组织之间的合并D、制定特殊的人才保留战略

若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()A、制定行之有效的留住人才政策B、员工提前退休C、确定关键员工D、为现有员工的发展和晋升提供机会

对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A、制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C、合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D、制定规划,大量吸收与培训新员工

与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D、改变现有员工的晋升和发展机会E、裁员战略

制订特殊的人才保留政策,留住员工是()战略。A、成长型B、稳定型C、转向型D、聚焦型

单选题对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A制定特殊的人才保留战略,留住关键员工B迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C合并不同的人力资源管理体系,建议全新的人力资源战略D制定规划,大量吸收与培训新员工

单选题人力资源规划面对的主要问题为确定关键员工和制定行之有效的留住人才政策的公司战略是()A发展型战略B稳定型战略C紧缩型战略D激进型战略

多选题与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。A对不同组织的人力资源管理体系进行合并B制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们D改变现有员工的晋升和发展机会E裁员战略

单选题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。A裁员B确定关键员工C组织之间的合并D制定特殊的人才保留战略

单选题物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是()。A激励员工B吸引和留住需要的人才C辞退不称职的人才D提高企业的竞争能力

单选题若某公司制定了发展型战略,战略重点为内部成长,那么人力资源规划面对的主要问题可能是()A制定行之有效的留住人才政策B员工提前退休C确定关键员工D为现有员工的发展和晋升提供机会