单选题管理人员管理的主要无形资源是（）。A人事B物资C信息D设备与能源
单选题
管理人员管理的主要无形资源是（）。
A
人事
B
物资
C
信息
D
设备与能源
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解析：
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相关考题：
下列陈述中，正确的是（ ）。A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
通过人力资源整合引导客户资源整合的主要措施有（）。A、及时向目标企业客户资源管理人员说明并购初衷B、及时向目标企业客户资源管理人员传递企业愿景C、为客户资源管理人员设计完整的激励机制D、加强双方高层人员的沟通，加强信任E、对并购后企业的人力资源做出全局规划
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A、管理人员和一般员工分析B、绩效管理人员和直线管理人员分析C、人力资源部人员和生产部门人员分析D、高层管理人员和基层管理人员分析
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ）。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
下列陈述中，正确的是（ ）。A、目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展B、人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员C、人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能D、人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
关于预算的说法正确的是（ ）。A、预算是资源分配的主要方式B、预算是管理人员进行资源分配的重要工具C、预算是一种管理过程中的工具D、预算通常也是衡量管理人员的主要工具E、预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
多选题关于预算的说法正确的是（ ）。A预算是资源分配的主要方式B预算是管理人员进行资源分配的重要工具C预算是一种管理过程中的工具D预算通常也是衡量管理人员的主要工具E预算通常也是衡量管理绩效的主要工具
单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
多选题下列关于企业无形资源的表述中，正确的有（ ）A企业文化和组织经验属于企业的无形资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C无形资源是企业核心竞争力的主要来源D资产负债表中的无形资产完全代表了企业的全部无形资源
单选题培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）A管理人员和一般员工分析B绩效管理人员和直线管理人员分析C人力资源部人员和生产部门人员分析D高层管理人员和基层管理人员分析
填空题管理的有行资源主要是采用（）的科学方法；无形资源的管理主要取决于（）的因素。