判断题由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。A对B错
判断题
由劳动争议仲裁委员会主持达成的仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人不能重新申请仲裁或向人民法院起诉。
A
对
B
错
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解析：
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劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（ ）A．劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B．因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．劳动争议调解程序不是必经程序D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
根据我国最新关于劳动争议的法律规定，下列哪些说法是正确的?（ ）A．企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算C．劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D．劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（ ）A．当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B．仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C．调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 D．调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是( )根据《企业劳动争议处理条例》, 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
仲裁委员会制作的调解书：()A:由仲裁委员会送达当事人即发生法律效力B:由双方当事人签收后，即发生法律效力C:由双方当事人签收后，经过一段时间即发生法律效力D:由仲裁委员会送达当事人后，经过一段时间即发生法律效力
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下 说法正确的有：（ )A.当事人申请劳动争议仲裁后,应当先自行和 解。达成和解协议的,应当撤回仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达 成协议的,仲裁庭应当制作调解书C.调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结 果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会 印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔 的,仲裁庭应当及时作出裁决
某民事诉讼案件经人民法院调解，双方当事人达成协议。后人民法院制作调解书，由审判人员、书记员署名并加盖人民法院印章，送达双方当事人。下列关于该调解书法律效力的说法哪些是正确的？( )A.调解书制作完成，即具有法律效力B.调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，即具有法律效力C.调解书自人民法院向双方当事人发出之日起，即具有法律效力D.调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力
根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的？A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C.劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉
下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是（ ）。A、仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致 B、当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉 C、劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁 D、双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
根据《中华人民共和国劳动法》（2009年修正），关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的（）A、企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼B、劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁C、劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A、15日内不向人民法院起诉的B、30日内不向人民法院起诉的C、当日D、60日内不向人民法院起诉的
根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（ ）A、仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出B、仲裁裁决自作出之日起具有法律效力C、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉D、发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下说法正确的有：（）A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决
下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）A、劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼B、对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行C、对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行D、劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
单选题下列选项中，属于有效仲裁协议的是（）A仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致B当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉C劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁D双方履行本合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
多选题下列关于劳动争议解决方式判断错误的有（ ）A劳动争议经调解达成的协议，当事人应当履行，不得另行提起仲裁或者诉讼B对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行C对达成的仲裁裁决不服的，另一方当事人应当申请法院强制执行D劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
单选题关于仲裁协议的内容，下列选项中依法属于有效仲裁协议的是（）。A仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致B当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉C劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁D双方履行本合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
单选题动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。A15日内不向人民法院起诉的B30日内不向人民法院起诉的C当日D60日内不向人民法院起诉的
单选题下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是（）。A仲裁协议约定的两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致B当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉C劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁D双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
单选题下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是（ ）。*A仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致B当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉C劳动合同约定发生劳动争议向北京仲裁委员会申请仲裁D双方因履行合同发生纠纷向北京仲裁委员会申请仲裁
单选题下列仲裁协议约定的内容中，属于有效条款的是( )。A仲裁协议约定两个仲裁机构，且当事人不能就仲裁机构选择达成一致B当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉C劳动合同约定发生劳动争议向某地仲裁委员会申请仲裁D双方因履行合同发生纠纷向某地仲裁委员会申请仲裁
多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后，当事人不得申请仲裁或起诉