最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
激励理论中的期望理论是()于1964年提出的。 A、亚当斯B、费鲁姆C、埃德温.洛克
()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗
企业再造理论是由()最先提出的。 A.迈克尔·哈默合詹姆斯·钱皮B.康格和卡伦果C.哈克曼和奥德姆D.弗伦奇和雷文
以下五种理论中,从激励过程的起点来探讨激励问题的有()。 A.马斯洛的需要层次论B.奥德弗的ERG理论C.弗鲁姆的期望理论D.亚当斯的公平理论E.赫兹伯格的"双因素"理论
提出激励-保健理论的是A:弗隆姆B:亚当斯C:赫兹伯格D:马斯洛E:奥伦
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
内容型激励理论包括（）。A、马斯洛的“需要层次论”B、弗鲁姆的“期望理论”C、奥德弗的“ERG理论”D、赫茨伯格的“双因素理论”E、麦克利兰的“成就需要理论”
奥瑞姆在1991年，与同事们一起提出了一个比较完善的护理理论，即自理模式。（）
企业再造理论是由（）最先提出的。A、弗伦奇和雷文B、哈克曼和奥德姆C、康格和卡伦果D、迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮
梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。
1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A、公平理论B、期望理论C、需要层次论D、激励——保健理论
提出了公平激励理论的是（）A、泰勒B、弗鲁姆C、亚当斯D、阿德弗尔
维克多.弗鲁姆创建了（）A、期望理论B、公平理论C、保健理论D、激励理论
（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A、麦克利兰B、马斯洛C、奥德弗D、赫茨伯格
提出职位特征模型的学者有（）A、艾尔弗雷德•斯隆B、格莱格戈•奥海姆C、安东尼格拉丘纳斯D、理查德•哈克曼
最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
多选题属于需要型激励理论的有（ ）。A赫兹伯格的双因素理论B伦奥德福的ERG理论C马斯洛的需要层次理论D弗鲁姆的期望理论EX理论与Y理论
单选题最著名的激励理论是马斯洛的（）AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D激励-保健理论
多选题内容型激励理论包括（）。A马斯洛的“需要层次论”B弗鲁姆的“期望理论”C奥德弗的“ERG理论”D赫茨伯格的“双因素理论”E麦克利兰的“成就需要理论”
单选题维克多.弗鲁姆创建了（）A期望理论B公平理论C保健理论D激励理论
单选题企业再造理论是由（）最先提出的。A弗伦奇和雷文B哈克曼和奥德姆C康格和卡伦果D迈克尔·哈默和詹姆斯·钱皮
单选题提出了公平激励理论的是（）A泰勒B弗鲁姆C亚当斯D阿德弗尔
单选题以下哪种理论属于过程性激励理论？（）A马斯洛需求层次论B麦克里兰成就需要理论C弗鲁姆期望理论D奥德弗ERG理论
单选题（）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。A麦克利兰B马斯洛C奥德弗D赫茨伯格
单选题1964年美国心理学家弗鲁姆提出了（）A公平理论B期望理论C需要层次论D激励——保健理论