领导连续统一体理论认为管理人员选择领导因素取决于:() A.领导者自身B.职位权力C.被领导者的因素D.环境的因素E.工作任务结构
市场预期理论认为利率期限结构完全取决于对未来即期利率的市场预期。（ ）
完全预期理论认为，利率期限结构完全取决于未来即期利率的市场预期。 ()
菲德勒认为,领导效能取决于下属相互作用的领导风格,以及情境对领导者所产生的影响,两者之间的合理匹配。() 此题为判断题(对，错)。
炉渣离子结构理论认为，炉渣粘度取决于（）的结构形态。
（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导当代理论
学习动机中的（）认为，儿童学习的动机，取决于他对自己成功机会的估计，以及他对成功价值的评估。A、期望理论B、成功动机论C、归因理论D、自我效能理论
领导方式连续统一体理论认为，不存在“（）”领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
科层式领导效能理论认为（）和条款的作用比其他的都重要。A、规范B、人才C、制度
封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。A、演讲B、人际交往C、聚财
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）
认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A、领导生命周期理论B、管理方格理论C、领导行为连续统一体理论D、途径－目标理论
领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身。
结构理论认为，领导效能取决于（）A、领导者特性B、组织特性C、群体特性D、领导活动特性
领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A、特质B、行为C、领导者所处的具体环境D、性别
领导权变理论认为，领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A、权变理论B、特质理论C、魅力型领导理论D、领导-成员交换理论
单选题认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A领导生命周期理论B管理方格理论C领导行为连续统一体理论D途径－目标理论
多选题领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）A特质B行为C领导者所处的具体环境D性别
单选题学习动机中的（）认为，儿童学习的动机，取决于他对自己成功机会的估计，以及他对成功价值的评估。A期望理论B成功动机论C归因理论D自我效能理论
单选题认为有效的领导者不仅取决于他们的行为方式，而且取决于他们所处的环境，这种理论是（）A领导性格理论B领导行为理论C领导权变理论D领导环境理论
多选题作为西方经典理论，领导连续流理论认为一个适宜的领导方式取决于：A环境B民主C个性D独裁
填空题领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
单选题（）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A领导特质理论B领导行为理论C领导权变理论D领导当代理论
单选题封建制领导效能理论认为有效的领导在很大程度上与领导者的（）能力有关。A演讲B人际交往C聚财
单选题认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。A权变理论B特质理论C魅力型领导理论D领导-成员交换理论