问答题工间休息的要求有哪些？

问答题
工间休息的要求有哪些？

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

女职工怀孕()个月以上的，每天安排()小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动;对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。A.4，1B.6,1C.7,1D.7,2
查看答案
符合工效学要求的工间休息应该是( )A.时间足够长的休息B.次数足够多的休息C.多次、短时间的休息D.少次、长时间的休息E.随机无规律的休息
查看答案
关于工间休息，正确的说法是A、重体力劳动休息次数较轻体力劳动应相对少一些，但是时间需要延长B、工间休息方式应是安静的休息方式C、脑力劳动者一般不需安排工间休息D、工间操是体力劳动者的一种很好恢复性休息方式E、轻体力劳动一般上下午各安排一次工间休息
查看答案
能有效消除疲劳的措施包括A、工间暂歇B、工间休息C、工余时间休息D、调整轮班工作制度的周期E、建立合理的医疗监督制度
查看答案
高温作业车间应设有工间休息室。休息室应远离热源,采取通风、降温、隔热等措施,使温度≤()。 A.30℃B.32℃C.34℃
查看答案
可以提高作业能力的劳动组织有 A、改善人机界面B、加大轮班频率C、工间休息D、增加负重E、人员培训
查看答案
用人单位应当对长久站立、行走劳动的经期女职工，适当安排其工间休息。()
查看答案
合理安排作业休息制度的通常做法有（ ）。A．在流水线作业中设置工间暂歇B．在流水线作业中设置工间休息C．设置标准的劳动定额，完成即可休息D．增加轮班次数E．休息日制度
查看答案
工间休息是减轻体力劳动者疲劳的行之有效的方法。（）
查看答案
怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。
查看答案
下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）A、生活福利设施B、生产福利设施C、特殊的福利设施D、带薪度假E、工间休息
查看答案
符合工效学要求的工间休息应该是（）.A、时间足够长的休息B、次数足够多的休息C、多次、短时间的休息D、少次、长时间的休息E、随机无规律的休息
查看答案
高温作业车间应设有工间休息室，休息室内气温不应高于室外气温，设有空调的休息室室内气温应保持在（）。A、25～27℃B、20～25℃C、27～29℃
查看答案
工间休息的要求有哪些？
查看答案
工间休息时，应注意什么？
查看答案
休息有两种基本形式，以下不属于活动性休息的是：（）A、静坐B、课间操C、工间操
查看答案
下列选项中，不属于仓库人力安全操作基本要求的是（）。A、作业人员应按要求穿戴相应的安全防护用具B、使用合适的作业工具进行作业C、进行汽车装卸作业时，注意保持安全间距D、合理安排工间休息
查看答案
女职工怀孕（）个月以上的，每天安排（）小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。A、4，1B、6，1C、7，1D、7，2
查看答案
合理安排作业休息制度的通常做法有（）A、在流水线作业中设置工间暂歇B、在流水线作业中设置工间休息C、设置标准的劳动定额，完成即可休息D、增加轮班次数E、休息日制度
查看答案
单选题符合工效学要求的工间休息应该是（）.A时间足够长的休息B次数足够多的休息C多次、短时间的休息D少次、长时间的休息E随机无规律的休息
查看答案
多选题下列福利哪些属于员工非报酬性福利（）A生活福利设施B生产福利设施C特殊的福利设施D带薪度假E工间休息
查看答案
单选题休息有两种基本形式，以下不属于活动性休息的是：（）A静坐B课间操C工间操
查看答案
判断题工间休息是减轻体力劳动者疲劳的行之有效的方法。（）A对B错
查看答案
问答题工间休息时，应注意什么？
查看答案
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有()。A在流水线作业中设置工间暂歇B在流水线作业中设置工间休息C设置标准的劳动定额，完成即可休息D增加轮班次数E休息日制度
查看答案
多选题合理安排作业休息制度的通常做法有（　　）。[2005年真题]A在流水线作业中设置工间暂歇B在流水线作业中设置工间休息C设置标准的劳动定额，完成即可休息D增加轮班次数E休息日制度
查看答案
单选题除虫灭害工作不能在（）进行。A食品加工操作时B工间休息时C虫害出现时
查看答案
热门标签