填空题()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。

填空题
()的适用范围很广,能够适应于各层各类工作,而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。

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相关考题:

在工作分析的基本方法中,使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是( )A.工作实践法B.面谈法C.问卷调查法D.观察法

直线型组织结构的特点A、组织的各层次管理者负责行使该层次的全部管理工作B、高层次管理者直接负责行使全部管理工作C、基层管理者负责行使全部管理工作D、各职能部门在分管业务范围内指挥下属E、组织成员按制度工作

工作分析方法中的观察法适用于()。A:标准化、重复性的操作类工作B:非操作类工作C:基层文员工作D:中高层管理工作E:对技能要求较高的脑力工作

工作分析方法中的观察法适用于()。A.大量的、周期性的工作B.非操作类工作C.重复性较强的工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作

工作分析方法中的观察法适用于(  )。A.标准化、重复性的操作类工作B.非操作类工作C.基层文员工作D.中高层管理工作E.对技能要求较高的脑力工作

对工作信息的收集方法的描述中,以下说法正确的()A、工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践,而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏B、座谈法一般不单独使用,而是和其他方法一起使用C、最常见的观察法是职务调查表法,使用范围很广D、典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大

建设工程项目总进度目标论证的主要工作包括: ①进行进度计划系统的结构分析; ②进行项目结构分析; ③确定项目的工作编码; ④协调各层进度计划的关系; ⑤编制各层进度计划。 其正确的工作步骤是()。A、②-①-③-⑤-④B、①-②-③-④-⑤C、③-②-④-①-⑤D、①-③-②-④-⑤

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

除访谈法外,国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是()。

()是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法

工作分析效果评估的特征包括()。A、工作分析效果评估内容丰富B、工作分析效果评估要达成目标一致性C、工作分析效果评估要达成目标可测性D、工作分析效果评估是一个程序化的过程E、工作分析效果评估中方法选择至关重要

工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法

关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。A、工作实践法适用于所有工作B、观察法仅适用于中高层管理工作C、主题专家会议法仅适用于基层文职工作D、问卷调查法适用于非操作类工作

《教师法》的适用范围是()。A、在各级各类学校和其他教育机构中从事教育教学工作与教育管理工作的教师B、在各级各类学校中专门从事教育教学工作的教师C、在各级各类学校中专门从事教育教学与教育管理的教师D、在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师

除访谈法外,()也好似国内目前运用最广泛,效果最好的工作分析方法之一。

人力成本分析是人力成本控制和降低的()。A、核心工作B、基础性工作C、关键性工作D、高层管理工作

只有既研究工作内容,又注意工作方法,才能取得好的管理工作效果。

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷

问答题简要分析各种工作分析方法的特点和适用范围,说明在实际工作中应如何选用工作分析方法?

多选题工作分析方法中的观察法适用于()A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作

单选题关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。A工作实践法适用于所有工作B观察法仅适用于中高层管理工作C主题专家会议法仅适用于基层文职工作D问卷调查法适用于非操作类工作

填空题除访谈法外,国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法是()。

填空题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

多选题工作分析方法中的观察法适用于(  )。[2012年真题]A标准化、重复性的操作类工作B非操作类工作C基层文员工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作

多选题工作分析方法中的观察法适用于( )。A大量的、周期性的工作B非操作类工作C重复性较强的工作D中高层管理工作E对技能要求较高的脑力工作