单选题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）A20%B25%C10%D15%
单选题
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付，还需加发相当于工资报酬多大比率的经济补偿金？（）
A
20%
B
25%
C
10%
D
15%
参考解析
解析：
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相关考题：
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付工资报酬外,还需加发相当于工资报酬50%~100%的经济补偿金。() 此题为判断题(对，错)。
根据劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且（ ）。A.加发相当于工资报酬20%的经济补偿金B.支付拖欠期间工资的利息C.加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D.加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
根据《劳动法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。A.加发相当于工资报酬200%的经济补偿全B．支付拖欠期间工资的利息C．加发相当于工资报酬50%的经济补偿金D．加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
企业有下列行为之一的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（）。A、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D、未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金（）A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
判断题对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）A对B错
问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？