以下情绪中，属于低度激活的积极情绪的是（）A、厌倦B、沉着C、害怕D、欣喜

以下情绪中，属于低度激活的积极情绪的是（）

  • A、厌倦
  • B、沉着
  • C、害怕
  • D、欣喜

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战略制定过程的最后一个方面是（）。A、行动计划B、资源分配C、资源成本D、行动措施
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按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。A、全资子公司B、控股公司C、参股层和协作层企业D、一级子公司E、二级子公司
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公务员的职业特征决定其心理健康水平关系到各级政府的执政水平和行政管理能力。
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（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一步骤。A、设计评价指标B、确定评价内容C、明确人力资源战略D、建立评价委员会
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（）属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势
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（），是一种组织、归纳及系统的能力。A、系统B、归纳C、表达的流畅力D、组织
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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。A、将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道B、人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责C、出现了专职的人事管理主管和人事管理部门D、建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观E、认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
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所谓（），是指那些有着相同或相似的生活方式，并能从他人那里得到等量的身份尊敬的人所组成的群体。A、社会身份群体B、社会阶层群体C、社会等级群体D、社会划分群体
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高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（） ①行业 ②技术/支持系统 ③价值观与文化 ④管理措施A、①②③⑤B、②③④C、①②④D、①③④
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信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。A、重测信度高B、同质性信度高C、评分者信度高D、程序信度高E、方法信度高
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战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。A、笔试B、360度C、心理测试D、人体工程学
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