下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）A、临时性质的封闭办公室B、某个中立环境C、公司备用会议室D、主管办公室
下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）
- A、临时性质的封闭办公室
- B、某个中立环境
- C、公司备用会议室
- D、主管办公室
相关考题：
下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效
关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话
旅馆中同等级的各类房间如按允许噪声级别由大至小排列，下列哪组正确？( )A.客房、会议室、办公室、餐厅B.客房、办公室、会议室、餐厅C.餐厅、会议室、办公室、客房D.餐厅、办公室、会议室、客房
办公楼采用多联机空调方案时，空调冷负荷计算的选项中正确的是( )。A.在办公室空调冷负荷计算时应考虑间歇附加系数B.与会议室相邻的办公室的空调冷负荷计算应考虑与会议室隔墙的传热所形成的冷负荷C.在办公室空调冷负荷计算时不应考虑间歇附加系数D.与会议室相邻的办公室的空调冷负荷计算不应考虑与会议室隔墙的传热所形成的冷负荷
一办公室有6个单独工作站，2个私人办公室，1个会议室，每个工作站都有台灯，为满足EQ室内照明，还需要设计哪些照明策略（）。A、仅办公室都要设计个人照明控制B、会议室设置手动控制C、所有办公室都要设计个人照明控制，会议室设置手动控制D、至少一件会议室设置单独照明控制，会议室设置手动控制
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。A、员工抵制面谈B、主管的老好人倾向严重C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位D、绩效面谈容易引起争执
单选题主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。A员工抵制面谈B主管的老好人倾向严重C主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位D绩效面谈容易引起争执
单选题关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。A在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面B主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述C主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈D在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话