分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。A、优越性B、舒适性C、挑战性D、替代性
分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。
- A、优越性
- B、舒适性
- C、挑战性
- D、替代性
相关考题：
招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A:尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B:尽可能早地向有关人员公布招聘信息C:尽可能向各个层次的人员发布招聘信息D:向外发布的招聘信息必须客观真实E:尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（ ）。A.竞争对手正在招聘哪类人员 B.竞争对手的招聘条件是怎样的C.竞争对手采取怎样的招聘方式 D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E.竞争对手的用人政策是怎样的
分析影响监理投标的因素时，要从( )方面分析对手。A.分析竞争对手的数量和实际竞争对手，以往同类工程投标竞争的结果B.分析竞争对手可能的投标报价C.分析竞争对手投标成员情况D.分析竞争对手的投标积极性E.了解竞争对手决策者情况
如果系统给定的竞争对手的字段不能满足客户的需要怎样操作实现（）A、通过业务对象自定义增加竞争对手字段B、在竞争对手特征项中记录信息C、在竞争对手的产品中添加信息D、在竞争对手的客户中添加信息E、无法增加竞争对手的字段
按照对网点营销环境分析的规定，对网点周边竞争对手分析的分析要点，不包括（）。A、着重分析竞争对手的产品优点B、着重分析竞争对手的人员构成C、着重分析竞争对手的硬件优势D、着重分析竞争对手的流程创新
单选题对竞争对手进行分析时，其一般步骤是（）。A分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的能力B了解对手的基本假设、分析竞争对手的目标、分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的能力C分析竞争对手的可能反应、分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的能力D分析竞争对手的目标、了解对手的基本假设、分析竞争对手的能力、分析竞争对手的可能反应
多选题根据波特的竞争对手分析模型，对竞争对手的分析主要集中在以下哪些方面？（）A竞争对手的未来目标B竞争对手的自我评价和产业的评价C竞争对手的员工培训方式D竞争对手的现行战略E竞争对手的潜在能力
多选题下列关于招聘信息发布的说法正确的是()。A尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作B即尽可能早地向有关人员公布招聘信息C要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息D向外发布的招聘信息必须客观真实E尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
单选题按照对网点营销环境分析的规定，对网点周边竞争对手分析的分析要点，不包括（）。A着重分析竞争对手的产品优点B着重分析竞争对手的人员构成C着重分析竞争对手的硬件优势D着重分析竞争对手的流程创新
多选题有关人员招聘的竞争对手分析主要包括的信息有（）。A竞争对手正在招聘哪类人员B竞争对手的招聘条件是怎样的C竞争对手采取怎样的招聘方式D竞争对手提供的薪酬水平是怎样的E竞争对手的用人政策是怎样的
单选题分析竞争对手，不能通过（）。A购买竞争对手客户资料B定期上门走访C通过某些共同的客户定期搜集对手信息D登陆竞争对手的网站