班组劳动指标的的核算,一般要核算劳动出勤率、工时利用率、劳动生产率等指标。() 此题为判断题(对，错)。
突发事件预警传导包括（ ）。A.行业突发事件预警企业突发事件B.企业突发事件预警行业突发事件C.重大事件预警企业突发事件D.企业突发事件预警重大事件E.地域突发事件预警企业突发事件
突发事件预警传导包括（ ）。A.行业突发事件预警企业突发事件B.企业突发事件预警行业突发事件C.重大事件预警企业突发事件D.企业突发事件预警重大事件E.地域突发事件预警企业突发事件 确认答案
企业突发事件预警信息包括（ ）。A.财务指标B.出勤率C.劳动争议D.生产率变动趋势E.人力资源流动率 确认答案
企业突发事件预瞀信息包括（ ）等。A.财务指标 B.生产率变动趋势C.人力资源流动率 D.劳动争议 E.出勤率
突发事件预警的关键是建立企业突发事件()，包括健全突发事件防范制度，保障突发事件信息传导通畅，设计应对突发事件的措施。A.预警机制B.预警方法C.预警措施D.预警手段
企业的突发事件预警信息有()等。A.财务指标B.生产率变动趋势C.劳动争议D.出勤率E.人力资源流动率
企业突发事件预警信息包括（ ）。A.财务指标 B.出勤率 C.劳动争议 D.生产率变动趋势E.人力资源流动率
人力资源部BSC客户包括()。A.员工收益满意率B.员工劳动争议率C.员工满意率D.企业劳动争议胜诉率E.员工流失率
()包括行业突发事件预警企业突发事件，重大事件预警企业突发事件以及地域突发事件预警企业突发事件。A.突发事件信息的传导B.突发事件干预措施C.突发事件预警传导D.突发事件疏导措施
(2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。A.市场需求的变化B.企业总产值C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.生产率变化趋势
企业的生产性部门根据()来确定人员的需要量。A.生产任务总量B.劳动生产率C.劳动出勤率D.计划劳动定额E.有关定员标准
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。A． 市场需求的变化B． 企业总产值C． 劳动力成本趋势D． 追加培训的需求E． 劳动生产率变化趋势
下列不属于劳动指标的是（）。A、定额工时完成率B、劳动出勤率C、制度工时利用率D、劳动生产率
（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A、资本生产率B、设备生产率C、材料生产率D、劳动生产率
突发事件预警传导主要包括（）A、企业突发事件预警B、行业突发事件预警C、重大突发事件预警D、地域突发事件预警
公共交通企业√现场调度加强考核的目的是加强企业的管理，提高劳动生产率和出勤率。
预算平衡期间，为检验预算期企业的盈利能力，检验的财务指标不包括（）A、劳动生产率B、毛利率C、投资回报率D、净利率
对于突发事件，下列说法正确的是（）A、突发事件无法控制B、突发事件具有不可预防性C、突发事件具有不可预测性D、确定风险和威胁必须明确风险的来源与种类E、出勤率、人力资源流动率等可以作为突发事件的预警信息
反映企业人工成本产出效益的指标是（）。A、员工出勤率B、劳动生产率C、制度时间利用率D、劳动分配率
企业劳动关系预警执行主体是（）A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织
企业劳动关系预警的执行主体是（）A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门
单选题企业劳动关系预警的执行主体是（）A企业工会B劳动争议调解委员会C人力资源管理部门
单选题（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A资本生产率B设备生产率C材料生产率D劳动生产率
单选题预算平衡期间，为检验预算期企业的盈利能力，检验的财务指标不包括（）A劳动生产率B毛利率C投资回报率D净利率
多选题企业突发事件预警信息包括（）等。A财务指标B生产率变动趋势C人力资源流动率D劳动争议E出勤率
多选题企业突发事件预警信息包括（ ）、人力资源流动率等。A财务指标B合格率C生产率变动趋势D劳动争议E出勤率