绩效考评指标体系设计原则的是()。A、合理性B、独立性C、科学性D、明确性E、完整性

绩效考评指标体系设计原则的是()。

  • A、合理性
  • B、独立性
  • C、科学性
  • D、明确性
  • E、完整性

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绩效管理系统设计的步骤包括()。A.前期准备工作B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.绩效考评结果反馈体系设计E.制定绩效管理制度

考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的( )环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为()A:组织绩效考评指标体系B:团队绩效考评指标体系C:个人绩效考评指标体系D:管理性组织的绩效考评E:服务性组织的绩效考评

设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:通用性原则C:针对性原则D:科学性原则

绩效考评指标体系的设计方法:

不属于绩效考评指标体系设计原则的是()。A:针对性原则B:关键性原则C:特殊性原则D:普遍性原则E:定性原则

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是(  )。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系

"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则

说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

()是绩效考评的关键步骤。A、绩效计划B、绩效考评方法的选择C、绩效考评指标体系的设计与选择D、获取信息与数据

简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。

从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A、组织绩效考评指标体系B、团队绩效考评指标体系C、个人绩效考评指标体系D、管理型组织的绩效考评E、服务性组织的绩效考评

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。

"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则

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单选题()是绩效考评的关键步骤。A绩效计划B绩效考评方法的选择C绩效考评指标体系的设计与选择D获取信息与数据

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单选题"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A明确性原则B针对性原则C关键性原则D独立性原则