组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张() 此题为判断题(对，错)。
组织学习就是组织作为一种有机体,为了在变化的环境中生存和发展而不断地学习、探索并矫正自己行为的过程() 此题为判断题(对，错)。
组织就是存在于特定社会环境中,由人群构成的,为了达成共同目标,通过责权分配和层次结构构成的完整的有机体。() 此题为判断题(对，错)。
组织结构是随着组织内部条件和外部组织环境的变迁而逐渐发展和变化的。() 此题为判断题(对，错)。
管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进行的()、组织、领导和控制等社会活动。
组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。（ ）
组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。A对B错
控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。A对B错
学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织。A、环境变化B、求得生存C、持续发展D、不断提升
企业为了适应未来环境变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划是（）战略。
管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。
组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。
学习型组织，是通过不断学习调动成员积极性、发挥创造性，调整和改造组织自身以适应（）的组织是凭借学习，将所有成员的学习成果转化为生产或服务价值，进而体现个人价值，大幅度提高组织绩效，实现共同理想的组织。A、环境变化B、求得生存C、持续发展D、不断提升
管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
权变理论认为，在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化（）
组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。A、组织资本B、组织模式C、组织管理创新D、组织规模
组织精神是组织在特定的社会环境和长期的生产、经营、服务活动中，为谋求组织的生存和发展而逐步形成的，并为组织全体成员所认同与信守的共同理想、价值观念和基本信念。
在现实中，由于组织随着所处环境的不断变化而不断调整，组织环境的变化要求组织随时修正其目标和计划，组织所需的人员数量也随着组织结构的变化而增减。
（）已成为组织能否在新的环境中生存和发展的关键。（）A、组织资本B、组织模式C、组织规模D、组织管理创新
判断题组织学习就是组织作为一种有机体，为了在变化的环境中生存和发展而不断地学习、探索并矫正自己行为的过程。A对B错
单选题威格斯人力资源开发的的观点是（）。A释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系，使组织得以生存的经验体系B研究组织中的个体和群体如何通过学习而改变的多学科领域C在终身学习的过程中，将开发人员的潜力作为主要目标D在特定时期为改变员工行为而进行的有组织的活动
判断题组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。A对B错
判断题控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。A对B错
填空题企业为了适应未来环境变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划是（）战略。
判断题组织发展的目的是为了组织生存和发展以及组织扩张。A对B错