( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。 A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（ ）等内容人手。A．总体的功能分析B．总体的方法分析C．总体的结构分析D．总体的信息分析E．总体的流程分析
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测
下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A: 绩效管理系统总体评价值B: 绩效管理系统一级指标评价值C: 绩效管理系统二级指标评价值D: 绩效管理系统三级指标评价值
(2018年5月)绩效管理系统的评估方法包括()A.头脑风暴法B.工作分析法C.双向细目评价法D.总体评价法E.查看工作记录法
为了提高绩效管理的水平，可以聘请()组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。A.企业内外的专家B.人力资源专家C.高等院校知名研究专家D.企业人力研究所专家
在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从哪些内容入手进行调查研究与分析?
实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法
在对企业绩效管理系统进行总体的评价中，应从()内容入手进行调查研究与分析。A.总体的功能分析B.总体的结构分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析E.总体的结果分析
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（ ）内容入手进行调查研究与分析。A.总体的信息分析B.总体的功能分析C.总体的结构分析D.总体的文化分析E.总体的方法分析
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从()内容人手进行调查研究与分析。A:总体的信息分析B:总体的功能分析C:总体的结构分析D:总体的文化分析E:总体的方法分析
为了检查评价企业绩效管理系统的有效性，采用总体评价法时，应当从哪些方面进行调查研究与分析？（15分）
企业对套期预期性进行评价时，通常采用的评价方法为（）。A、主要条款比较法B、回归分析法C、金额对冲法D、比率分析法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A、系统分析法B、座谈法C、问卷调查法D、查看工作记录法E、总体评价法
对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。A、总体的功能分析B、总体的方法分析C、总体的结构分析D、总体的信息分析E、总体的流程分析
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。A、总体的信息分析B、总体的功能分析C、总体的结构分析D、总体的文化分析E、总体的方法分析
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。A、总体B、个体C、考评者D、组织或系统
绩效评价主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等方法。下列叙述中属于成本效益分析法的是（）A、通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因素，评价绩效目标实现程度B、通过专家评估、公众问卷及抽样调查等对项目支出效果进行评判，评价绩效目标实现程度C、将一定时期内的支出与效益进行对比分析以评价绩效目标实现程度D、通过对绩效目标与实施效果、历史或当前情况、不同部门和地区同类项目的比较，综合分析绩效目标实现程度
实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是（）。A、比较法B、因素分析法C、公众评价法D、成本效益分析法
判断题对管理绩效进行评价时，一般运用功效系数法的原理，以企业评价指标实际值对照企业所处行业（规模）标准值，按照既定的计分模型进行定量测算。（ ）A对B错
单选题企业对套期预期性进行评价时，通常采用的评价方法为（）。A主要条款比较法B回归分析法C金额对冲法D比率分析法
多选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。A总体的信息分析B总体的功能分析C总体的结构分析D总体的文化分析E总体的方法分析
单选题实施部门预算支出绩效评价时，将一定时期内的支出与效益进行比较分析，来评价绩效目标完成情况的评价方法是()。A比较法B因素分析法C公众评价法D成本效益分析法
多选题为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）A系统分析法B座谈法C问卷调查法D查看工作记录法E总体评价法
单选题采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，进行调查研究与分析的内容不包括（）。A总体的信息分析B总体的功能分析C总体的结构分析D总体的文化分析
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
多选题对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（）等内容入手。A总体的功能分析B总体的方法分析C总体的结构分析D总体的信息分析E总体的流程分析