眼下农民工维权引起极大关注，农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过（）个月A、4B、5C、6D、7
眼下农民工维权引起极大关注，农民工应知道签订劳动合同约定试用期最长不得超过（）个月
- A、4
- B、5
- C、6
- D、7
相关考题：
人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位()维权信息公示等情况的监督检查,预防和减少拖欠农民工工资行为的发生 A.与农民工签订劳动合同B.工资支付C.工程建设项目实行农民工实名制管理D.农民工工资专用账户管理E.施工总承包单位代发工资F.工资保证金存储
下面不属于农民工的社会救济对策的是( )。 A.建立专门的维护农民工权益的无偿法律救助机构B.重视发挥新闻與论在维护农民工合法权益方面的导向和监督作C.劳动和社会保障、工会、妇联、教育、工商等部门的积极参与农民工维权D.开辟维权热线使农民工的权利及时得到维护
关于农民工的权益,下列说法错误的是( )。 A.任何时候，用人单位都必须与农民工签订书面劳动合同B.“劳动报酬”应作为劳动合同的必备条款之C.农民工的职业病伤害应该得到赔偿D.不得非法限制农民工的人身权利
甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（ ）。A.试用期约定合同有效B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限
人民网的一项民意调查显示，与用人单位签订用工合同的农民工仅占55.6%，这其中有不少人连合同内容都没有看就签上了，有16.05%的农民工居然不知道什么是劳动合同。上述材料表明（） ①农民工的权利意识有待增强 ②农民工的义务意识有待加强 ③农民工的法律意识有待提高 ④农民工履行义务是获得权利的基础A、①②B、②③C、①③D、②④
可视为违法分包进行处理的行为有（）。A、专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的B、总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的C、总承包企业拖欠农民工工资的D、专业承包企业拖欠农民工工资的E、总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
以下关于试用期的表述，正确的是（）。A、试用期的约定不得超过6个月B、试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C、签订劳动合同必须约定试用期D、试用期不得超过3个月E、只约定试用期不约定劳动合同期限
下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向地方劳动保障部门、指挥部举报：（）。A、项目部或分包人未依法与农民工签订劳动合同的B、项目部或分包人未按期支付农民工工资的C、项目部或分包人未按劳动合同约定标准支付农民工工资的D、工资支付标准约定不明确，项目部或分包人支付的工资低于当地社会平均工资水平的E、项目部或分包人未按期按标准预付农民工工资的F、其它影响农民工工资发放情形的
多选题可视为违法分包进行处理的行为有（）。A专业承包企业直接雇佣农民工不签劳动合同的B总承包企业直接雇佣农民工，签订劳动合同不办理社会保险的C总承包企业拖欠农民工工资的D专业承包企业拖欠农民工工资的E总承包、专业承包只与“包工头”签订劳动合同
多选题以下关于试用期的表述，正确的是（）。A试用期的约定不得超过6个月B试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同C签订劳动合同必须约定试用期D试用期不得超过3个月E只约定试用期不约定劳动合同期限
单选题建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。A履行B执行C选择性履行D严格履行