关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）A、呈倒U型B、呈U型C、没关系D、直线关系

关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）

  • A、呈倒U型
  • B、呈U型
  • C、没关系
  • D、直线关系

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压力和我们的工作绩效之间的关系成倒U型。( ) 此题为判断题(对，错)。
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下列关于压力的影响表述不正确的是( )A. 压力会影响新陈代谢，导致各种疾病B. 压力会导致工作满意度及自信心的降低C. 压力越大工作绩效越低D. 压力会变成组织运行的障碍
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关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。 A.绩效优异者之间的差异B.绩效优异者与一般者的差异C.绩效一般者之间的差异D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异
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行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励
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关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高，团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
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关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B:凝聚力越高，团体绩效越好C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
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关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据E.绩效管理是薪酬调整的依据
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下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性 C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养 D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
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压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）
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压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）
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分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
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请阐述压力与工作绩效的关系。
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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）A、正相关B、负相关C、正U型曲线D、倒U型曲线
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关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）A、压力越大，工作效率越高B、压力越小，工作效率越高C、压力适度，工作效率高D、压力与与工作效率没有关系
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压力与工作绩效之间的关系是（）A、正相关B、负相关C、无关系D、倒U型关系
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如何看待压力？压力有哪些类型？如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系：
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单选题以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是（）A正相关B负相关C正U型曲线D倒U型曲线
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单选题关于压力与工作效率的关系的阐述，正确的是（）A压力越大，工作效率越高B压力越小，工作效率越高C压力适度，工作效率高D压力与与工作效率没有关系
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判断题压力与工作绩效之间的关系呈倒U型。（）A对B错
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问答题压力与工作绩效的关系是什么？
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判断题压力与工作绩效之间的关系呈U型。（）A对B错
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多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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单选题关于压力与执行的关系，下列说法正确的是（）A压力的大小与执行效果之间没有直接的关系B压力太小则使人感到厌烦，提不起精神C压力过大则会导致不良行为D适当的压力可以激发工作热情，产生最佳工作效果
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多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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单选题压力与工作绩效之间的关系是（）A正相关B负相关C无关系D倒U型关系
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单选题关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）A呈倒U型B呈U型C没关系D直线关系
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问答题如何看待压力？压力有哪些类型？如何看待压力和工作绩效之间的倒U型关系：
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