利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势，这主要是运用了预测的（）A.连续性原理B.相关性原理C.相似性原理D.回溯性原理
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A.相似性原理B.相关性原理C.连续性原理D.结构性原理
通过对事物的过去和现在状况的调查研究，可以认识和掌握其变化的规律，预知其未来，这是预测的（）A.连续性原理B.相关性原理C.相似性原理D.后验性原理
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理B: 惯性原理C: 相关性原理D: 相连性原理E: 相似性原理
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，叫做教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）A、逻辑性原理B、有效性原理C、相似性原理D、相关性原理
通过对事物的过去和现在状况的调查研究，可以认识和掌握其变化的规律，预知其未来，这是预测的（）A、连续性原理B、相关性原理C、相似性原理D、后验性原理
回归分析预测法主要运用的是预测的（）A、连续性原理B、目标性原理C、相关性原理D、选择性原理
预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法，人们根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这一原理是预测的（）A、相关性原理B、相似性原理C、惯性原理D、类推原理
利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势，这主要是运用了预测的（）A、连续性原理B、相关性原理C、相似性原理D、回溯性原理
指数平滑法依据的预测原理是（）A、相似性原理B、连续性原理C、相关性原理D、层次性原理
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（ ）。A、连续性原理B、因果性原理C、系统性原理D、类推行原理
判断题需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。（ ）A对B错
多选题需求预测的原理包括（ ）。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理 E系统性原理
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
单选题在进行市场预测时，往往要有历史统计资料，根据过去和现在的情况来预测未来的情况，这是依据市场预测原理中的（ ）。A连续性原理B因果性原理C系统性原理D类推行原理
单选题依据教育与其他事物的相互关系，来预测未来教育发展趋势的原理，就叫做教育预测的（）A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
单选题利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
单选题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理
单选题教育预测的原理包括延续性原理、因果性原理和（）A逻辑性原理B有效性原理C相似性原理D相关性原理