()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:经济计量模型法

()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。

A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法

参考解析

解析:趋势外推法又称为时间序列法,其实质是根据人力资源历史的和现有的资料,随时间变化的趋势具有连续性的原理,运用数学工具对该序列加以引申,即从过去延伸将来,从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。

相关考题:

采用移动平均法对产品的需求量进行预测,依据的基本原理是()A.惯性原理B.因果原理C.类推原理D.概率原理

以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整B:预测的基本原理是根据过去推测未来C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

在预测学中,人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理B:惯性原理C:相关性原理D:相连性原理E:相似性原理

企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测B:企业人力资源存量预测C:企业人力资源增量预测D:企业人力资源结构预测E:企业特种人力资源预测

下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相关性原理C:相似性原理D:系统原理

回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:相关性‘C:相连性D:连续性

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理

人力资源需求预测依据的原理有( )。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理

人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理

(  )利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法

企业人力资源需求预测系统不包括(  )。A. 企业总体经济发展预测系统B. 企业人力资源预测数据处理系统C. 企业人力资源预测模型与评估系统D. 企业人力资源总量与结构预测系统

(2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 (  )A.企业流失人员总量预测B.企业人力资源结构预测C.企业特种人力资源预测D.企业人力资源需求预测E.企业人力资源增量与存量预测

人力资源预测的主要内容包括(  )。A. 企业流失人员总量预测B. 企业人力资源结构预测C. 企业特种人力资源预测D. 企业人力资源需求与供给预测E. 企业人力资源增量与存量预测

()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

企业人力资源需求预测系统不包括()A、企业总体经济发展预测系统B、企业人力资源预测数据处理系统C、企业人力资源预测模型与评估系统D、企业人力资源总量与结构预测系统

人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理

不属于人力资源需求预测原理的是()。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理

()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、经济计量模型法

趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理

()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。A、人力资源供给预测B、人力资源数量预测C、人力资源预测D、人力资源需求预测

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

单选题()利用惯性原理,对企业人力资源需求总量进行预测。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D经济计量模型法

单选题趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理

多选题人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理

单选题不属于人力资源需求预测原理的是()。A惯性原理B相关性原理C类比原理D相似性原理

单选题采用移动平均法对产品的需求量进行预测,依据的基本原理是( )。A惯性原理B因果原理C类推原理D概率原理

单选题企业人力资源需求预测系统不包括()A企业总体经济发展预测系统B企业人力资源预测数据处理系统C企业人力资源预测模型与评估系统D企业人力资源总量与结构预测系统