行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演
社区居民王艳，28岁，未婚，独居，为某公司职员，工作紧张。下列对王艳的行为描述中，属于促进健康的行为的是A、缺乏运动B、经常熬夜C、A型行为模式D、节食E、积极应对负性事件下列对王艳的行为描述中，属于避开环境危害行为的是A、意外事件的自救B、经常熬夜C、A型行为模式D、定期体检E、积极应对负性事件下列对王艳的行为描述中，属于保健行为的是A、意外事件的自救B、离开污染环境C、A型行为模式D、定期体检E、积极应对负性事件
员工周边绩效行为包括()。 A.遵守规则B.完成本职工作任务C.努力工作D.主动解决问题
负的工作任务型行为包括()。 A.对有关信息保密B.批评、职责、挑毛病C.只从自己的意见出发考虑问题D.缺乏耐心、草率做出决定E.自由畅通的信息沟通
某小区工程的项目经理，使用工作任务分工表明确了项目部成员的工作任务，应明确的内容包括()。A.各项工作任务由谁负责B.各项工作任务由谁决策C.各项工作任务由谁配合D.各项工作任务由谁参与E.各项工作任务由谁筹划
( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标
(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标
职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为，仅限于在工作时间内或为完成工作任务的行为，工作时间之外的行为及非为完成工作任务而实施的行为不为公众所关注。( )
工作任务单可执行的操作包括（）。A、工作任务单编制并派发B、工作任务单追回C、工作任务单回退D、工作任务单取消
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。A、品质型指标B、结果型指标C、行为型指标D、态度型指标
C型行为特征不包括（）A、克制B、争强好胜C、压抑D、压抑E、不善于宣泄负性情绪
具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A、指令型B、指示型C、布置型D、委托型
工作任务的特征包括（）A、任务的一致性和连贯性B、与任务相关的不同技能层级C、工作任务的结构D、工作任务时间充裕情况E、工作任务的知识和技能变化程度F、工作任务的自主性
（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A、行为过程型指标B、品质特征型指标C、工作结果型指标D、工作态度型指标
采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）A、沟通型管理B、情感型管理C、市场型管理D、规制型管理
工作任务的类型有（）。A、技能型B、规则型C、经验型D、知识型
餐厅领班的工作内容包括检查本班员工的（）并布置工作任务。A、行为B、出勤状况C、思想D、准备工作
单选题C型行为特征不包括（）A克制B争强好胜C压抑D压抑E不善于宣泄负性情绪
单选题可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。A品质型指标B结果型指标C行为型指标D态度型指标
多选题工作任务的类型有：（）A技能型B规则型C经验型D知识型
多选题负的工作任务型行为包括（）A对有关信息保密B批评、职责、挑毛病C只从自己的意见出发考虑问题D缺乏耐心、草率做出决定E自由畅通的信息沟通
单选题具有（）领导风格的领导往往只是向下属发出指示和布置具体工作任务，他们很少向下属提供如何完成工作任务或解决问题义务。A指令型B指示型C布置型D委托型
单选题（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。A行为过程型指标B品质特征型指标C工作结果型指标D工作态度型指标
单选题采用严格的规章制度来约束行政组织成员的行为，以高效完成工作任务的管理方法属于（）A沟通型管理B情感型管理C市场型管理D规制型管理
多选题复合型贸易方式的项目管理工作任务包括( )。A工贸B技贸C补贸D展贸E实贸
多选题与冠心病相关的心理社会因素（）AA型行为类型BB型行为类型C应激性生活事件D负性情绪E生活方式
单选题与消化性溃疡无关的心理社会因素是（）A负性情绪反应B缺少人际交往C负性生活时间DA型行为类型E惯于自我克制