麦克里兰认为高成就需要的人往往是()A、更适合在团队中工作B、事业心特别强C、外在激励的作用相对较小D、对任何企业都非常重要E、具有告诉的内在工作激励

麦克里兰认为高成就需要的人往往是()

  • A、更适合在团队中工作
  • B、事业心特别强
  • C、外在激励的作用相对较小
  • D、对任何企业都非常重要
  • E、具有告诉的内在工作激励

相关考题:

麦克里兰认为,人的需要主要包括( )。A.亲和需求B.权利需求C.权力需求D.成就需求E.感情需求

下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A.成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B.成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C.权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D.许多出色的经理的亲和需要很强E.高权力需要是高管理效能的必要条件

下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述,不正确的是( )。A.高成就需要的人具有较强的责任感B.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。()

简述麦克里兰发现高成就需求者的主要特点。

麦克里(利)兰认为人的最主要需要是()。 A.成就需要B.归属需要C.成长需要D.权力需要E.尊重需要

麦克里兰的三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险B.较强的责任感C.希望得到及时的反馈D.选择较低的风险E.良好的人际关系

麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

麦克里兰三重需要理论认为,成就需要高的人具备的特点包括( )。A.选择较高的风险B.责任感较强C.希望得到及时的反馈D.选择适度的风险E.良好的人际关系

麦克里兰的成就需要理论不包括()A、权力需要B、成就需要C、归属和社交的需要D、生理需要

麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点,正确的是()A、有较强的责任感B、倾向于选择具有高风险的任务C、不喜欢得到及时的反馈D、以上都对

麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点?

麦克里兰认为,人的需要主要包括( )。A、亲和需求B、权利需求C、权力需求D、成就需求E、感情需求

麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。A、难度很高B、难度较高C、难度适中D、难度偏低

美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为()A、成就需要B、发展需要C、权力需要D、合群需要E、自我实现需要

麦克里兰理论的核心是()A、成就需要B、社交需要C、权力需要D、合群需要

判断题麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。A对B错

单选题麦克利兰的需要理论认为,具有高成就需要的人喜欢接受()的任务。A难度很高B难度较高C难度适中D难度偏低

问答题麦克利兰认为成就需要感强的人具有哪些特点?

多选题麦克里兰认为高成就需要的人往往是()A更适合在团队中工作B事业心特别强C外在激励的作用相对较小D对任何企业都非常重要E具有告诉的内在工作激励

多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者

单选题美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的需要不包括以下哪种( )。A权力需要B生存需要C亲和需要D成就需要

单选题麦克里兰的成就需要理论不包括()A权力需要B成就需要C归属和社交的需要D生理需要

单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述,错误的是()。A权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢,追求友谊、合作D高成就需要的人具有较强的责任感

多选题美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为()A成就需要B发展需要C权力需要D合群需要E自我实现需要

单选题麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点,正确的是()A有较强的责任感B倾向于选择具有高风险的任务C不喜欢得到及时的反馈D以上都对

多选题麦克里兰认为,人的需要主要包括( )。A亲和需求B权利需求C权力需求D成就需求E感情需求