支持企业可持续发展的核心因素是（）。A、超额的利润B、有生命力的企业文化C、合理的利润D、企业的管理制度

支持企业可持续发展的核心因素是（）。

  • A、超额的利润
  • B、有生命力的企业文化
  • C、合理的利润
  • D、企业的管理制度

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心理应激反应中的核心影响因素是A、体质B、认知因素C、个性特征D、社会支持
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物流战略管理是对企业的物流活动实行的总体性管理，其核心问题是使企业的物流活动与环境相适应，以实现物流的长期、可持续发展。()
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可持续发展的核心是()。A、社会不断进步B、生产力不断进步C、人口可持续发展D、环境可持续发展
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。A.促进企业的可持续发展 B.强化企业的核心价值观C.能够支持企业战略的实施 D.有利于培育和增强企业的核心能力E.有利于营造响应变革和实施变革的文化
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人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本，是企业实现可持续发展的（ ）。A.重要保障B.不竭动力C.理论支持D.理想目标
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中国移动积极承担企业社会责任的核心是以（）和（）推动社会可持续发展。
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可持续发展观认为（）是可持续发展的核心。A、发展B、公平C、协调D、持续
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式，也是决定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。
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下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
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下列对企业全面风险管理目标的描述，正确的是：（）A、全面风险管理与企业的核心竞争力无关B、全面风险管理应将风险降低的越小越好C、全面风险管理支持企业的可持续发展D、全面风险管理能够使企业免于倒闭
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科学技术支持、促进可持续发展，全面渗透到可持续发展的各个环节，是可持续发展的基础。（）
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所谓客户服务是指为支持企业的核心产品（或服务）而提供的服务。
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创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素是筹资决定需要考虑的。A、企业可持续发展B、技术支持C、创业者对控股权态度D、企业市场占有率
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筹资决定需要考虑创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素。A、技术支持B、企业可持续发展C、企业市场占有率D、创业者对控股权态度
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企业成功的独特因素主要是指（）A、企业核心能力B、经济规模C、企业核心资源D、企业核心技术
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可持续发展思想的核心是和谐。
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基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。A、促进企业的可持续发展B、强化企业的核心价值观C、能够支持企业战略的实施D、有利于培育和增强企业的核心能力E、有利于营造响应变革和实施变革的文化
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企业的核心能力是哪些是企业取得成功的关键因素，这些因素往往是难以复制的。
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多选题下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
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单选题企业成功的独特因素主要是指 ( )A企业核心能力B经济规模C企业核心资源D企业核心技术
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单选题心理应激反应中的核心影响因素是（）A体质B认知因素C个性特征D社会支持
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多选题基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（　）。A促进企业的可持续发展B强化企业的核心价值观C能够支持企业战略的实施D有利于培育和增强企业的核心能力E有利于营造响应变革和实施变革的文化
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单选题筹资决定需要考虑创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素。A技术支持B企业可持续发展C企业市场占有率D创业者对控股权态度
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问答题企业成功的关键因素有两种类型：一是行业成功关键因素，二是企业的核心资源、核心技术和核心能力。 ( )
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单选题支持企业可持续发展的核心因素是（）。A超额的利润B有生命力的企业文化C合理的利润D企业的管理制度
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单选题创业阶段、企业特征、成本风险、资金可得性和（）等因素是筹资决定需要考虑的。A企业可持续发展B技术支持C创业者对控股权态度D企业市场占有率
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单选题可持续发展战略的核心是（　　）。A经济的可持续发展B自然的可持续发展C文化的可持续发展D社会的可持续发展
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