事业单位人事制度改革的目标是，到（）年，形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系A、2020B、2025C、2030D、2015
事业单位人事制度改革的目标是，到（）年，形成健全的管理体制、完善用人机制和完备的政策法规体系
- A、2020
- B、2025
- C、2030
- D、2015
相关考题：
我国事业单位人事制度改革的目标任务是() A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化
事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先B、供给水平高端C、布局结构合理D、服务公平公正
深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。A、深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求B、深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分C、深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证D、深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
多选题事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益服务体系。A基本服务优先B供给水平高端C布局结构合理D服务公平公正
多选题深化事业单位人事制度改革的重要意义包括（）。A深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求B深化事业单位人事制度改革是事业单位总体改革的重要组成部分C深化事业单位人事制度改革是落实科学发展观、构建和谐社会的重要保证D深化事业单位人事制度改革是建立分类管理的干部人事制度的一项重大任务
单选题深化事业单位人事制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的（）。A前提条件B制度保证C政治基础D内在要求