组织结构的( )是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构
影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的( )。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构
()是形成结构的基础和内核。 A、结构B、组织C、脉络D、思路
建立在遗传、血缘等先天或生理因素的基础上而形成的角色叫做()。 A、先赋角色B、自致角色C、理想角色D、实际角色
（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。A、非正式组织B、正式组织C、组织结构D、职务体系
从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构
工作组织的压力源主要有（ ）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
社会角色是构成社会群体和社会组织的基础，是社会结构最小的单位。
容易形成部门和项目的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是（）A、直线职能制B、事业部制C、矩阵制D、虚拟组织结构
角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。A、习得角色规范B、领会角色要领C、扮演角色D、学习角色技能
俗话说“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”，说的是有些社会角色是建立在血缘、遗传等先天或生理因素基础上而形成的，这样的社会角色不是（）。A、复式角色B、理想角色C、自致角色D、先赋角色
在团队形成初期，团队领导者需要完成哪些工作？（）A、制定团队方向、目标、团队的组织结构及分配各成员在团队中所担任的角色B、制定团队方向、目标、团队的组织结构C、分配各成员在团队中所担任的角色D、制定团队的组织结构及分配工作职责
以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A、组织的管理方式B、组织结构因素C、组织运行的周期D、角色模糊
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。A、特征因素B、权变因素C、集权程度D、人员结构
单选题容易形成部门和项目的双重命令链，造成员工的角色模糊和冲突，这种组织结构是（）A直线职能制B事业部制C矩阵制D虚拟组织结构
单选题以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）A组织的管理方式B组织结构因素C组织运行的周期D角色模糊
多选题俗话说“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿打地洞”，说的是有些社会角色是建立在血缘、遗传等先天或生理因素基础上而形成的，这样的社会角色不是（）。A复式角色B理想角色C自致角色D先赋角色
单选题角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。A习得角色规范B领会角色要领C扮演角色D学习角色技能
判断题社会角色是构成社会群体和社会组织的基础，是社会结构最小的单位。A对B错
单选题进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（ ）。A特征因素B权变因素C集权程度D人员结构
多选题以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
判断题从分工和协作的意义上讲，组织实际上是一种有意识形成的职位结构或角色结构A对B错
判断题“项目协调”角色，对项目资源的调控力度，是区别各种组织结构的重要因素。A对B错
单选题（）是指在一个正式集体中，有意形成的角色职务结构。A非正式组织B正式组织C组织结构D职务体系