关于沟通的层次．下列说法错误的是（）A、一般性沟通是参与程度和信任程度最差的沟通B、事务性沟通对于护士了解患者是十分必要的C、情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到D、为了尽快建立良好的护患关系，护士应选择较高层次与患者进行沟通E、五个层次的主要区别是：一个人希望把他真正的感觉与别人分享的程度

关于沟通的层次．下列说法错误的是（）

  • A、一般性沟通是参与程度和信任程度最差的沟通
  • B、事务性沟通对于护士了解患者是十分必要的
  • C、情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到
  • D、为了尽快建立良好的护患关系，护士应选择较高层次与患者进行沟通
  • E、五个层次的主要区别是：一个人希望把他真正的感觉与别人分享的程度

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下述有关管理层次的评论中,错误的说法是()。 A、多层次意味着可以节省管理费用B、多层次可以使沟通联络复杂化C、层次是信息的过滤器D、多层次使得计划和控制复杂化
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关于沟通的层次,下列哪种说法是错误的:() A.五个层次的区别是一个人希望把他真正的感觉与别人分享的程度B.共鸣性沟通是参与程度和信任程度最高的沟通C.事务性沟通对于护理人员了解患者是十分重要的D.为尽快建立良好的护患关系，护理人员应选择较高层次与患者进行沟通E.情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到
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关于沟通的层次,下列说法错误的是()。 A、一般性沟通是参与程度和信任程度最差的沟通B、事务性沟通对于护士了解患者是十分必要的C、情感性沟通只有在建立了信任感和安全感后才比较容易做到D、为了尽快建立良好的护患关系，护士应选择较高层次与患者进行沟通
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下列关于沟通环境说法错误的是（ ）。A.应该确定一个专门的时间B.沟通时最好不要被他人打扰C.沟通的氛围尽可能宽松D.沟通的氛围尽可能严肃E.可以随时进行沟通
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下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流B:薪酬沟通具有预防性C:面谈交流不需要进行书面通知D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
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下列关于沟通和协调关系错误的是（）。A、沟通是协调的手段B、相辅相承C、沟通是协调的目的D、协调是沟通的目的
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下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。A、能够区别优秀与普通绩效B、是潜在的、深层次的C、仅限于个体或岗位层次D、能确保完成任务或达成目标
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下列有关组织沟通的陈述中，错误的陈述是（）。A、从下属人员流向管理者的沟通是上行沟通B、跨工作部门和跨组织层次员工之间的沟通是斜向沟通C、所有管理者之间的沟通都是横向沟通D、从管理者流向下属人员的沟通是下行沟通
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关于沟通方式的说法中错误的是（）A、口头沟通容易使信息失真B、书面沟通总是比口头沟通更为准确C、非语言沟通在信息沟通中处于重要的地位D、任何口头沟通都含有非语言信息
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管理层次多的结构成为高耸结构，关于高耸结构，下列说法错误的是（）。A、每个层次的单位管理范围较小B、管理成本较大C、信息沟通不易D、有利于发展下层管理者和作业人员的积极性
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下列关于横向沟通的说法中，错误的是（）A、横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B、横向沟通能够加强彼此协作C、横向沟通可以加快信息传递的速度D、横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
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单选题下列关于横向沟通的说法中，错误的是（）A横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通B横向沟通能够加强彼此协作C横向沟通可以加快信息传递的速度D横向沟通可以是非正式的，但更多情况下是正式的
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单选题下列关于胜任特征的说法，错误的是（）。A能够区别优秀与普通绩效B是潜在的、深层次的C仅限于个体或岗位层次D能确保完成任务或达成目标
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多选题关于沟通渠道的选择，下列说法错误的是（）A技术越先进越好B速度越快捷越好C信息容量越大越好D应根据信息特点及沟通需要进行选择
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