残疾适应心理应付技术模式的特点A、只强调认知因素B、只强调行为因素C、只强调社会因素D、只强调环境因素E、既强调认知因素又强调行为因素
行为目标只强调行为结果而忽视过程,只关注学习者外显行为的变化而忽视其内在的心理和情感的变化。() 此题为判断题(对，错)。
如果片面强调严肃而忽视了谨慎，就会伤害无辜，犯扩大化的错误；如果片面强调谨慎而忽视了严肃。就会放纵坏人，犯打击不力的错误。（ ）
在管理方格图中，工作效率来自对工作条件进行布置，使人的因素的影响尽可能小的领导风格，称为( )。A．“乡村俱乐部”领导风格B．“无为而治”领导风格C．“任务”领导风格D．“中庸式”领导风格
“复杂人”的假设只强调了人之间存在差异的一面，在某种程度上忽视了人性中共性的一面，忽视了普遍性，所以也是有失偏颇的。()
专制型的领导方式工作效率最低,只达到社交目标,而完不成工作目标。() 此题为判断题(对，错)。
生物医学模式的缺陷在于（ ）。A．强调了心理对健康的影响B．强调了社会因素对健康的影响C．强调了生物因素对健康的影响D．忽视了生物因素对健康的影响E．忽视了心理、社会因素对健康的影响
领导者只注重工作的进程，强调工作效率，以工作的数量和质量来评价工作人员的优劣，这属于以人为中心的领导方式。（ ）
生物医学模式的缺陷在于（）A、忽视了健康的重要性B、强调了生物因素对健康的影响C、强调了医学高科技的应用D、忽视了生物因素对健康的影响E、忽视了心理、社会因素对健康的影响
传统管理（）。A、忽视人和人的感情因素B、忽视社会科学的研究成果C、过分强调定量分析D、过分强调制度约束
美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A、对部属严密监督控制B、对部属非常关心C、对部属放任不管D、对部属有一定程度的监控
下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）A、没有一种特质能保证领导的成功B、忽视下属需要C、过于强调情境因素D、领导是天生的
权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。
领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。
领导者不关心工作任务，而只关心人，热衷于融洽的人际关系。此领导方式属于团队式的管理 。
以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A、过分强调集权和权威B、注意纵向联系，忽视横向联系C、强调机械的封闭系统D、忽视人的感觉因素与心理行为
“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。
单选题下面哪一项不属于早期领导品质理论的局限性（）A没有一种特质能保证领导的成功B忽视下属需要C过于强调情境因素D领导是天生的
单选题美国俄亥俄州立大学的“抓组织”，强调以工作为中心，是指领导者以完成工作任务为目的，为此只注意工作是否有效地完成，只重视组织设计、职权关系、工作效率，而忽视部属本身的问题，并且（）A对部属严密监督控制B对部属非常关心C对部属放任不管D对部属有一定程度的监控
多选题传统管理（）。A忽视人和人的感情因素B忽视社会科学的研究成果C过分强调定量分析D过分强调制度约束
单选题残疾适应心理应付技术模式的特点（）。A只强调认知因素B只强调行为因素C只强调社会因素D只强调环境因素E既强调认知因素又强调行为因素
判断题领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。A对B错
多选题以下哪些方面是传统组织理论的消极作用？（）A过分强调集权和权威B注意纵向联系，忽视横向联系C强调机械的封闭系统D忽视人的感觉因素与心理行为
判断题人们往往只关注到行为，而忽视影响行为的环境因素。A对B错
单选题只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式叫（）。A任务型B团队型C贫乏型D俱乐部型