某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A、违法B、不违法C、部分违法D、只要员工自己交了,就不违法

某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()

  • A、违法
  • B、不违法
  • C、部分违法
  • D、只要员工自己交了,就不违法

相关考题:

新员工入职培训容易出现哪些问题?

新员工办理入职手续后,公司级安全教育由培训管理办公室负责组织,安全保卫办公室负责安排讲师培训,组织考试,培训时间不得少于()小时。 A.4B.8C.12D.16

晚上有宾客打电话给前台员工,缠住员工长时间聊天时,怎么办?

我们公司在东莞莞城,公司新聘用了一个外国人。请问是否应该给外籍员工参加社保?需提供哪些规定?

我们是惠州惠阳区某单位员工,公司不帮我们缴纳社保费用,我们打算申请养老保险补缴?请问需要提供哪些资料?如果公司不按规定办理补缴怎么办?

对于确定录用的应聘者,饭店人事部为他们办理入职报到手续,与他们(),才是企业员工发生劳动关系的开始。A、签订劳动合同B、进行岗前培训C、发给工作服D、分配到工作岗位

如果员工入职前在别的单位正常缴纳社保,入职顺丰后可不必缴纳,避免重复缴费。

因公司经营不善,资金流通不畅,上月未给员工缴纳社保,这种情况属于社保中断吗?能否补缴?对员工社保有影响吗?

帮员工办理参保手续时候,员工名字录入错误,怎么办?可以修改吗?

我们公司在东莞,公司有个员工的社保卡丢了,他想知道如何办理社保卡补办?

新员工入职之后,各单位人事专员必须在新员工办理入职手续()个工作日内将新入职员工的身份证通过身份证读卡器扫描录入身份相片信息。A、3B、5C、7D、8

相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()A、有效不违法B、无效违法C、有效违法D、无效但不违法

某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A、要承担B、不承担C、按合同约定D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔

某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()A、承担工伤保险基金的缴纳责任B、不承担工伤保险基金的缴纳责任C、承担部分工伤保险基金的缴纳责任D、和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

如何办理员工社保和离职手续?

新员工办理入职手续后,公司级安全教育由培训管理办公室负责组织,安全保卫办公室负责安排讲师培训,组织考试,培训时间不得少于()小时。A、4B、8C、12D、16

单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()A有效不违法B无效违法C有效违法D无效但不违法

问答题我们公司在东莞莞城,公司新聘用了一个外国人。请问是否应该给外籍员工参加社保?需提供哪些规定?

单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法()A企业须承担责任,违反劳动法B企业不必承担责任,不违反劳动法C企业不承担责任,但违反劳动法D企业须承担责任,但不违反劳动法

问答题如何办理员工社保和离职手续?

问答题帮员工办理参保手续时候,员工名字录入错误,怎么办?可以修改吗?

单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A违法B不违法C部分违法D只要员工自己交了,就不违法

问答题我们是惠州惠阳区某单位员工,公司不帮我们缴纳社保费用,我们打算申请养老保险补缴?请问需要提供哪些资料?如果公司不按规定办理补缴怎么办?

问答题相关部门在新员工入职前的准备是入职手续中的一个重要环节,完成相关准备是顺利办理入职手续的必要条件。这种说法正确吗?为什么?

单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()A承担工伤保险基金的缴纳责任B不承担工伤保险基金的缴纳责任C承担部分工伤保险基金的缴纳责任D和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

问答题因公司经营不善,资金流通不畅,上月未给员工缴纳社保,这种情况属于社保中断吗?能否补缴?对员工社保有影响吗?