一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的
一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的
相关考题:
下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。A.领导者倾向个人影响力,管理者倾向职位的影响力B.领导者倾向于稳定特征,管理者倾向于引起变化C.领导者倾向于创造性,管理者倾向于保守D.领导者倾向于突破,管理者倾向于条框
关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是( )。A.所有领导者都是管理者,但管理者不全是领导者B.所有管理者都是领导者,但领导者不全是管理者C.即使不是管理者也有可能是一位领导者D.管理者就是所谓的领导者
领导者与管理者的区别有()。 A、身为管理者而不是领导者的情况是可能存在的B、身为领导者而不是管理者的情况是可能存在的C、领导者和管理者均为上级委派的、有正式职位的人D、领导者必然具备管理者的潜能E、管理者的影响力是通过个人所具有的特点获得的
美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字,以下不正确的是( )。A.管理者的合法权力是职位赋予的B.正式任命的领导者就是管理者C.正式任命的管理者就是领导者D.管理者和领导者是两个不同概念
下列有关影响力的说法正确的是()。A、在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B、增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C、自然性影响力的基础,主要来自专长和品质D、一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力E、强制性影响力是为领导者所独有的
一般人们人为管理者就是领导者,其实两者不尽一样,管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和奖惩下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权力,而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。()A、计划B、组织C、控制D、任命
多选题不同机构领导者的影响力有所不同,社会服务机构由于其非营利的性质,领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有()。A领导者本人的魅力B领导岗位赋予的权力C领导者的专业能力D领导者的成就感E领导者的判断力
多选题下列有关影响力的说法正确的是()。A在领导者影响力的构成中,自然性影响力的强度往往受强制性影响力的制约B增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C自然性影响力的基础,主要来自专长和品质D一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力E强制性影响力是为领导者所独有的
单选题一般人们人为管理者就是领导者,其实两者不尽一样,管理者是被组织任命的,拥有合法的权力奖励和奖惩下属,他的影响力来自职位所赋予的正式权力,而且具有一定的强制性。下列哪个不属于管理者的职能。()A计划B组织C控制D任命
单选题美国管理学家罗宾斯认为:“管理者是被任命的,他们拥有合法的权力,进行奖励和处罚,其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。” 根据这段文字,以下不正确的是( )。A管理者的合法权力是职位赋予的B正式任命的领导者就是管理者C正式任命的管理者是领导者D管理者和领导者是两个不同概念
判断题一般人们认为管理者就是领导者,其实两者不尽一致。领导者的影响力来自职位所赋予的正式权利,而且具有一定的强制性。管理者往往运用非正式权力影响他人,其影响力是非强制性的A对B错