对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。A、10％B、20％C、25％D、50％
对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的（）。
- A、10％
- B、20％
- C、25％
- D、50％
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第（30）-（35）题使用如下三个表：部门.DBF：部门号C（8），部门名C（12），负责人C（6），电话C（16）职工.DBF：部门号C（8），职工号C（10），姓名C（8），性别C（2），出生日期D工资.DBF：职工号C（10），基本工资N（8.2），津贴N（8.2）,奖金N（8.2）,扣除N（8.2）第30题：查询职工实发工资的正确命令是A．SELECT 姓名，（基本工资+津贴+奖金-扣除）AS 实发工资 FROM 工资B．SELECT 姓名，（基本工资+津贴+奖金-扣除）AS 实发工资 FROM 工资;WHERE 职工.职工号=工资.职工号C．SELECT 姓名，（基本工资+津贴+奖金-扣除）AS 实发工资;FROM 工资;职工 WHERE 职工.职工号=工资.职工号D．SELECT 姓名, （基本工资+津贴+奖金-扣除）AS 实发工资;FROM 工资;JOIN 职工 WHERE 职工.职工号=工资. 职工号
甲企业2018年实际发生工资薪金总额69.5万元,发生职工教育经费6万元,则下列关于甲企业说法中正确的是()。 A、2018年职工教育经费扣除限额为1.74万元B、2018年职工教育经费扣除限额为5.56万元C、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，可结转2019年扣除D、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分，不可结转2019年扣除
有"工资"表和"职工"表，结构如下：职工.dbf:部门号C(8),职工号C(10),姓名C(8),性别C(2),出生日期D工资.dbf:职工号C(10),基本工资N(8,2),津贴N(8,2),奖金N(8,2),扣除N(8,2)查询职工实发工资的正确命令是A．SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资FROM 工资B．SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资FROM 工资; WHERE 职工.职工号=工资.职工号C．SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资; FROM 工资,职工 WHERE职工.职工号=工资.职工号D．SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资; FROM 工资 JOIN 职工 WHERE职工.职工号=工资.职工号
查询职工实发工资的正确命令是A．SELECT 姓名，(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS 实发工资 FROM 工资B．SELECT 姓名，(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS 实发工资 FROM 工资； WHERE 职工.职工号=工资.职工号C．SELECT姓名，(基本工资十津贴+奖金?扣除)AS实发工资； FROM工资，职工WHERE职工.职工号=工资.职工号D．SELECT姓名，(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS实发工资； FROM工资JOIN职22 WHERE职工.职工号=工资.职工号
某软件生产企业2013年列支职工工资300万元，发生职工教育经费12万元（含职工培训费用4万元），2012年结转的职工教育经费2万元。下列说法符合税法规定的有（ ）。A.2012年未扣除的职工教育经费0.5万元结转至2013年扣除B.2013年的职工培训费4万元可以全额扣除C.2013年可以扣除的职工教育经费为11.5万元D.2013年可以扣除的职工教育经费为7.5万元E.结转至2014年扣除的职工教育经费为2.5万元
职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A、10%B、20%C、30%D、50%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、10%B、20%C、40%D、50%
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的（）%，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。A、20B、25C、30D、35
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A、50%B、40%C、20%D、10%
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%
单选题职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A10%B20%C30%D50%
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A50%B40%C20%D10%
多选题用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人的请求代扣欠款E对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，用人单位依法从职工本人的工资中扣除
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A10%B20%C40%D50%
不定项题甲企业在计算应纳税所得额时，对职工福利费、职工教育经费、工会经费在税前准予扣除的数额表述中，正确的是( )。A职工福利费税前扣除数额：500×14%=70（万元）B工会经费税前扣除数额：500×2% =10（万元）C职工教育经费税前扣除数额：500×8%=40（万元），超出的7.5万元不得结转扣除D职工教育经费税前扣除数额：500×8% =40（万元），超出的7.5万元准予结转扣除
填空题职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。
单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A10%B15%C20%D30%