对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的()。A、10%B、20%C、25%D、50%

对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不得超过职工本人月工资的()。

  • A、10%
  • B、20%
  • C、25%
  • D、50%

相关考题:

、对于违反劳动纪律的职工,经济处罚的种类有罚款、停发工资、降低工资级别和赔偿经济损失四种形式。()

职工因违反本规定给国家和企业造成经济损失的,除给予纪律处分外,还应当根据经济损失情况做出经济赔偿。()

职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的() A、10%B、20%C、30%D、50%

第(30)-(35)题使用如下三个表:部门.DBF:部门号C(8),部门名C(12),负责人C(6),电话C(16)职工.DBF:部门号C(8),职工号C(10),姓名C(8),性别C(2),出生日期D工资.DBF:职工号C(10),基本工资N(8.2),津贴N(8.2),奖金N(8.2),扣除N(8.2)第30题:查询职工实发工资的正确命令是A.SELECT 姓名,(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS 实发工资 FROM 工资B.SELECT 姓名,(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS 实发工资 FROM 工资;WHERE 职工.职工号=工资.职工号C.SELECT 姓名,(基本工资+津贴+奖金-扣除)AS 实发工资;FROM 工资;职工 WHERE 职工.职工号=工资.职工号D.SELECT 姓名, (基本工资+津贴+奖金-扣除)AS 实发工资;FROM 工资;JOIN 职工 WHERE 职工.职工号=工资. 职工号

甲公司该年度的下列准予扣除项目的扣除金额,正确的有( )。A.业务招待费可以扣除10万元B.职工福利可以扣除28万元C.业务招待费可以扣除9万元D.职工福利可以扣除24万元

对职工罚款或要求其承担经济赔偿责任应告知职工。() 此题为判断题(对,错)。

甲企业2018年实际发生工资薪金总额69.5万元,发生职工教育经费6万元,则下列关于甲企业说法中正确的是()。 A、2018年职工教育经费扣除限额为1.74万元B、2018年职工教育经费扣除限额为5.56万元C、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分,可结转2019年扣除D、2018年职工教育经费超过扣除限额的部分,不可结转2019年扣除

有"工资"表和"职工"表,结构如下:职工.dbf:部门号C(8),职工号C(10),姓名C(8),性别C(2),出生日期D工资.dbf:职工号C(10),基本工资N(8,2),津贴N(8,2),奖金N(8,2),扣除N(8,2)查询职工实发工资的正确命令是A.SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资FROM 工资B.SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资FROM 工资; WHERE 职工.职工号=工资.职工号C.SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资; FROM 工资,职工 WHERE职工.职工号=工资.职工号D.SELECT 姓名,(基本工资+冿贴+资金-扣除)AS实发工资; FROM 工资 JOIN 职工 WHERE职工.职工号=工资.职工号

查询职工实发工资的正确命令是A.SELECT 姓名,(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS 实发工资 FROM 工资B.SELECT 姓名,(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS 实发工资 FROM 工资; WHERE 职工.职工号=工资.职工号C.SELECT姓名,(基本工资十津贴+奖金?扣除)AS实发工资; FROM工资,职工WHERE职工.职工号=工资.职工号D.SELECT姓名,(基本工资+津贴+奖金?扣除)AS实发工资; FROM工资JOIN职22 WHERE职工.职工号=工资.职工号

某软件生产企业2013年列支职工工资300万元,发生职工教育经费12万元(含职工培训费用4万元),2012年结转的职工教育经费2万元。下列说法符合税法规定的有( )。A.2012年未扣除的职工教育经费0.5万元结转至2013年扣除B.2013年的职工培训费4万元可以全额扣除C.2013年可以扣除的职工教育经费为11.5万元D.2013年可以扣除的职工教育经费为7.5万元E.结转至2014年扣除的职工教育经费为2.5万元

职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的(),并且,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准A、10%B、20%C、30%D、50%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、10%B、20%C、40%D、50%

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的:()。A、10%B、20%C、30%D、40%

劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除,但是每个月扣除部分不能超过劳动者当月工资的()%,并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。A、20B、25C、30D、35

职工因违反企业规章制度,造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除,每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的()。A、20%B、40%C、35%D、30%

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A、50%B、40%C、20%D、10%

职工因违章操作给用人单位造成经济损失,单位可按赔偿费将职工工资全部扣除,直至扣完为止。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A、10%B、15%C、20%D、30%

单选题职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过其当月工资的(),并且,扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A10%B20%C30%D50%

单选题对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A10%B20%C25%D50%

单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A50%B40%C20%D10%

单选题职工因违反企业规章制度,造成经济损失的,应依法承担赔偿责任。赔偿金在本人工资中扣除,每月扣除的金额一般不超过本人月工资收入的()。A20%B40%C35%D30%

多选题用人单位可以扣除劳动者工资的情况有()A用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D应债权人的请求代扣欠款E对因职工本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿,用人单位依法从职工本人的工资中扣除

单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。A10%B20%C40%D50%

不定项题甲企业在计算应纳税所得额时,对职工福利费、职工教育经费、工会经费在税前准予扣除的数额表述中,正确的是( )。A职工福利费税前扣除数额:500×14%=70(万元)B工会经费税前扣除数额:500×2% =10(万元)C职工教育经费税前扣除数额:500×8%=40(万元),超出的7.5万元不得结转扣除D职工教育经费税前扣除数额:500×8% =40(万元),超出的7.5万元准予结转扣除

填空题职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的,可以从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工作标准支付。

单选题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。A10%B15%C20%D30%